विधेयकले रोजगार एक्सचेन्जको नाम परिवर्तन गरी मार्गदर्शन केन्द्रहरू बनाएको छ, रिक्त स्थान-अधिसूचनाको सीमा 10 मा झारेको छ...

यसले परिभाषाहरू पनि अद्यावधिक गर्दछ, दस वा बढी कर्मचारीहरू भएका संस्थाहरूको दायरा विस्तार गर्दछ, र वृक्षारोपण क्षेत्र समावेश गर्दछ।

यो कसलाई लिएर चिन्तित छः दस वा सोभन्दा बढी व्यक्तिहरूलाई रोजगारी दिने निजी क्षेत्रका प्रतिष्ठानहरूमा रोजगारदाताहरू, वृक्षारोपण क्षेत्रका रोजगारदाताहरू (व्यक्तिहरूको स्वामित्व र व्यवस्थापन बाहेक), र कम्पनीहरू वा फर्महरू।

बिलले के गर्छ

• अधिनियमभरि'रोजगार आदानप्रदान'लाई'रोजगार मार्गदर्शन र प्रवर्द्धन केन्द्र'मा नाम परिवर्तन गर्नुहोस्।
• निजी क्षेत्रका प्रतिष्ठानहरूका लागि खाली पदहरू 25 बाट 10 कर्मचारीहरूमा अधिसूचित गर्न आवश्यक थ्रेसहोल्ड घटाउँछ।
• यस क्षेत्रलाई ऐनको दायरामा ल्याउँदै बारहमासी प्रकृतिका व्यावसायिक बालीहरू समावेश गर्न'वृक्षारोपण'लाई परिभाषित गर्दछ।
• संसदका कर्मचारीहरू जस्तै राज्य विधानमण्डलका कर्मचारीहरूलाई ऐनको आवश्यकताहरूबाट छुट दिन्छ।
• नियोक्ताहरूले चयनको 30 दिन भित्र चयन परिणामहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्न आवश्यक छ।
• नयाँ धारा 5ए सम्मिलित गर्दछ जसले सरकारलाई 25 भन्दा कम कर्मचारीहरू भएका प्रतिष्ठानहरूलाई खाली ठाउँको विवरण प्रस्तुत गर्न आवश्यक पर्दछ।
• 10, 000 रुपैयाँसम्मको जरिवाना र/वा एक महिनासम्मको जेलसहित रिक्त स्थानहरू सूचित गर्न वा फिर्तीहरू प्रस्तुत गर्न असफल भएकोमा दण्ड निर्दिष्ट गर्दछ।
• कम्पनीहरू र तिनीहरूका जिम्मेवार अधिकारीहरूलाई कम्पनीद्वारा गरिएका अपराधहरूका लागि उत्तरदायी बनाउँछ।

कागजातमा पनि

• यो विधेयक रोजगार विनिमय (रिक्त स्थानहरूको अनिवार्य अधिसूचना) ऐन, 1959 को संशोधन हो।
• यसले गलत जानकारी वा आवश्यक डेटा प्रदान गर्न अस्वीकारका लागि विशेष दण्डहरू प्रस्तुत गर्दछ।
• यसले अधिनियमको प्रयोगको उद्देश्यका लागि'वृक्षारोपण'को परिभाषाबाट एक व्यक्तिको स्वामित्वमा रहेको र व्यवस्थापन गरिएको बगानहरूलाई स्पष्ट रूपमा बहिष्कार गर्दछ।