सर्वोच्च अदालतले कम्पनीमा पुरुष रियालाई श्रेय दिन तिन चरणको परीक्षणको रूपरेखा तयार पारेको छ।
कुनै विशेष कर्मचारी वा निर्देशकको पहिचान गरी कम्पनीसँगै अभियुक्तको रूपमा पेस नगरिएको कारण षड्यन्त्र र भ्रष्टाचारको लागि औषधि कम्पनी (सनोफी इन्डिया लिमिटेड) विरुद्धको आपराधिक कार्यवाही रद्द गर्न सकिन्छ कि भनेर मुद्दा चिन्तित छ।
अपीलकर्ताः सनोफी इन्डिया लिमिटेड; प्रतिवादीः सेन्ट्रल ब्युरो अफ इन्भेस्टिगेसन (सीबीआई); बेन्चः जस्टिस जे. बी. पारदीवाला।
- अदालतले अपिल गर्न अनुमति दिएको छ।
- अदालतले अपीलकर्ता कम्पनी विरुद्धको फौजदारी कारबाहीलाई उच्च अदालतले कुनै पनि प्राकृतिक व्यक्तिको पहिचान गरी त्यसको साथमा पेस नगरेको आधारमा खारेज गर्नुपर्ने थियो कि भन्ने मुद्दा तयार पारेको छ।
- अदालतले कर्पोरेट आपराधिक दायित्वको विश्लेषण सुरु गर्यो, विशेष गरी निगममा पुरुष रिया (दोषी दिमाग) को श्रेयमा ध्यान केन्द्रित गर्दै।
- अदालतले इङ्गल्यान्ड र वेल्समा (टेस्को सुपरमार्केट लिमिटेड बनाम नट्रास, मेरिडियन ग्लोबल फन्ड म्यानेजमेन्ट एसिया लिमिटेड बनाम सेक्युरिटी आयोग, र द बार्कलेज केसहरू) र भारतमा'पहिचान सिद्धान्त'र कानूनको स्थितिको समीक्षा गर्यो।
- अदालतले अनिवार्य कारावासको मुद्दा र भारतीय कानुनअन्तर्गत कर्पोरेटहरूले कसरी पुरुष अधिकार राख्छन् भन्नेबारे जाँच गऱ्यो।
- अदालतले प्राकृतिक व्यक्तिको गैर-पहिचान र गैर-अवरोधको आधारमा मात्र कार्यवाही रद्द गर्न सकिन्छ कि भनेर विचार गऱ्यो।
एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।
मूल दस्तावेज
आदेश
2026-09-08
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
कागजात विवरणहरू
| आधिकारिक शीर्षक | पुरुष रियालाई कम्पनीलाई कसरी श्रेय दिने? सर्वोच्च अदालतले तिन चरणको सोधपुछको व्याख्या गर्यो |
| स्रोत शरीर | भारतको सर्वोच्च अदालत-आदेश र निर्णयहरू |
| सन्दर्भ सङ्ख्या | — |
| स्थिति | बन्द (आदेश) |
| वर्ष | 2026 |
| बन्द गर्ने मिति | — |
| कागजातहरू | 1 |