21.11 मा चार श्रम कोडहरू लागु भए।

श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयसँग नियमित नियुक्तिको तुलनामा अनुबन्धित र आउटसोर्स गरिएको रोजगारी बढिरहेको छ कि छैन, त्यस्ता कर्मचारीहरूमा नियमित कर्मचारीहरू जस्ता लाभहरू छैनन् कि छैनन्, र सरकारले'समान कामको लागि समान तलब'सिद्धान्तहरू अपनाउने योजना बनाएको छ कि भनेर प्रश्न सोधिएको थियो।

श्री राम शिरोमणि वर्माद्वारा सोधिएको; श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयद्वारा जवाफ (मन्त्री डा. मनसुख मांडविया)।

• संविदात्मक/आउटसोर्स गरिएका कर्मचारीहरूको संलग्नता विकेन्द्रीकृत छ र डेटा सम्बन्धित प्रतिष्ठानहरूद्वारा कायम राखिन्छ।
• चार श्रम संहिता (ज्याला, औद्योगिक सम्बन्ध, सामाजिक सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा) 21.11.2025 मा लागु भयो।
• चार श्रम कोडअन्तर्गत केन्द्रीय नियमहरू 08.05.2026 मा अधिसूचित गरिएको थियो।
• प्रावधानहरूमा न्यूनतम ज्यालाको विश्वव्यापीकरण, भेदभावको निषेध, र अनिवार्य नियुक्ति पत्रहरू समावेश छन्।
• रोजगारदाताहरूले निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जाँचहरू प्रदान गर्नुपर्छ र अनुबन्धित कामदारहरूका लागि गुनासो समितिहरू स्थापना गर्नुपर्छ।
• सामाजिक सुरक्षा इ. पि. एफ. ओ. र इ. एस. आइ. सि. मार्फत प्रदान गरिन्छ।

एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।

मूल दस्तावेज