रोजगारी सिर्जना र कार्यबलमा महिलाको सहभागिता

यस प्रश्नले श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयलाई युवा रोजगारी, कार्यस्थल सुरक्षा, बाल श्रम रोकथाम र कार्यबलमा महिलाको सहभागिता बढाउने सरकारी कार्य योजनाहरूको विवरण दिन आग्रह गरेको छ।

डा. शिवपाल सिंह पटेल (सांसद) द्वारा सोधिएको; श्रम तथा रोजगार मन्त्रालय (मन्त्री डा. मनसुख मांडविया) द्वारा जवाफ।

• श्रमिक जनसङ्ख्या अनुपात (डब्ल्युपिआर) सन् 2022 मा <आइडी2> बाट बढेर सन् 2025 मा <आइडी1> भयो।
• 15 वर्षभन्दा बढी उमेरका व्यक्तिहरूको बेरोजगारी दर (युआर) सन् 2022 मा 3.6 प्रतिशतबाट घटेर सन् 2025 मा 3.1 प्रतिशतमा झरेको छ।
• युवा बेरोजगारी दर (15-29 वर्ष) 2022 मा 10.9% बाट 2025 मा 9.9% मा घट्यो।
• उत्पादन सम्बन्धित प्रोत्साहन (पिएलआई) योजनाहरूको स्वीकृत खर्च ₹1 लाख 91 हजार करोड छ, जसको परिणामस्वरूप ₹2 लाख 40 हजार करोडभन्दा बढी लगानी र 31.03.2026 का रूपमा 14.15 लाख रोजगारीहरू छन्।
• 19 वटा रोजगार मेलाका माध्यमबाट 12 लाख 50 हजारभन्दा बढी भर्ती पत्र जारी गरिएको छ।
• 39 करोडभन्दा बढी मानिसहरूलाई रोजगारी प्रदान गर्ने 3 करोड 40 लाख महिला नेतृत्वको उद्यमहरूसहित उद्यम पोर्टलमा 8 करोड 9 लाख एमएसएमईहरू दर्ता भएका छन्।
• प्रधानमन्त्री विकास भारत रोजगार योजना (इएलआई योजना) मा 3.5 करोड रोजगारी सिर्जना गर्न रु 99,446 करोड खर्च गरिएको छ; रु 744.7 करोड 13.18 लाख कर्मचारीहरूलाई र रु 2068.84 करोड 83,535 प्रतिष्ठानहरूलाई वितरण गरिएको छ।
• 29 वटा पूर्ववर्ती कानुनहरूलाई युक्तिसङ्गत बनाएर 21 नोभेम्बर 2025 देखि चारवटा श्रम संहिताहरू लागु गरियो।
• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य र काम गर्ने सर्तहरू (ओएसएच र डब्ल्यूसी) कोड 2020 21.11.2025 मा लागू भयो; केन्द्रीय नियमहरू 08.05.2026 मा अधिसूचित गरियो।
• श्रम संहिताले 26 हप्तासम्म भुक्तान गरिएको प्रसूति बिदा प्रदान गर्दछ र लैङ्गिक-आधारित ज्याला भेदभावलाई निषेध गर्दछ।
• बाल र किशोर श्रम (निषेध र नियमन) ऐन, 1986 ले 14 वर्ष मुनिका बालबालिकाहरूलाई रोजगारी दिन निषेध गर्दछ।
• राष्ट्रिय बाल श्रम परियोजना (एनसिएलपी) योजनालाई समग्र शिक्षा अभियान (एसएसए) मा समावेश गरिएको थियो।

एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।

मूल दस्तावेज