श्रमिक जनसङ्ख्या अनुपात सन् 2022 मा 54.1% बाट बढेर सन् 2025 मा 57.4% पुगेको छ।

युवा रोजगारी, श्रमिक सुरक्षा, बालश्रम रोकथाम र महिला कार्यबलको सहभागिता बढाउन ठोस योजनाहरू छन् कि छैनन् भन्ने प्रश्न श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयसँग सोधिएको थियो। सरकारले श्रमशक्तिको तथ्याङ्कलाई उद्धृत गर्दै र यी क्षेत्रहरूलाई सम्बोधन गर्न कार्यान्वयन गरिएका विभिन्न योजनाहरू र कानुनी ढाँचाहरू सूचीबद्ध गरेर जवाफ दियो।

डा. शिवपाल सिंह पटेल (सांसद) द्वारा सोधिएको; श्रम तथा रोजगार मन्त्रालय (मन्त्री डा. मनसुख मांडविया) द्वारा जवाफ।

• श्रमिक जनसङ्ख्या अनुपात (डब्ल्युपिआर) सन् 2022 मा <आइडी2> बाट बढेर सन् 2025 मा <आइडी1> भयो।
• बेरोजगारी दर (युआर) सन् 2022 मा 3.6 प्रतिशतबाट घटेर सन् 2025 मा 3.1 प्रतिशतमा झरेको छ।
• युवा बेरोजगारी दर (15-29 वर्ष) 2022 मा 10.9% बाट 2025 मा 9.9% मा घट्यो।
• उत्पादनसँग सम्बन्धित प्रोत्साहन (पिएलआई) योजनाहरूको स्वीकृत परिव्यय ₹1 लाख 91 हजार करोड छ, जसमा ₹2 लाख 40 हजार करोडभन्दा बढीको वास्तविक लगानी र <आइडी1> का अनुसार <आइडी2> लाखभन्दा बढी रोजगारी सिर्जना गरिएको छ।
• प्रधानमन्त्री विकास भारत रोजगार योजना (पिएमभिबिआरवाई)-ले 2 वर्षमा 3.5 करोडभन्दा बढी रोजगारी सिर्जना गर्न 99,446 करोड रुपैयाँ खर्च गरेको छ।
• उद्यम पोर्टलमा 3 करोड 40 लाख महिला नेतृत्वको उद्यमसहित 8 करोड 9 लाख एमएसएमई दर्ता भएका छन्।
• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य र काम गर्ने अवस्थाहरू (ओएसएच र डब्ल्यूसी) कोड 2020 सहित चार श्रम कोडहरू 21 नोभेम्बर 2025 देखि लागू गरियो।
• ओएसएच एन्ड डब्लुसी कोड 2020 का प्रावधानहरूमा 26 हप्तासम्म भुक्तान गरिएको प्रसूति बिदा, लैङ्गिक-आधारित ज्याला भेदभावको निषेध, र अनिवार्य क्रेच सुविधाहरू समावेश छन्।
• बाल र किशोर श्रम (निषेध र नियमन) ऐन, 1986 ले 14 वर्ष मुनिका बालबालिकाहरूलाई रोजगारी दिन निषेध गर्दछ।
• राष्ट्रिय बाल श्रम परियोजना (एनसिएलपी) योजनालाई समग्र शिक्षा अभियान (एसएसए) मा समावेश गरिएको थियो।

एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।

मूल दस्तावेज