भौतिक लाभ (संशोधन) विधेयक, 2017
यो कानूनले के गर्छ?
यो कानूनले दुई भन्दा कम जीवित बच्चाहरू भएका महिलाहरूका लागि प्रसूति बिदा 12 बाट बढाएर 26 हप्तामा पुऱ्याएको छ, र गोद लिने र कमिशनिङ गर्ने आमाहरूलाई लाभहरू विस्तार गर्दछ। यसले 50 + कर्मचारीहरू भएका कार्यस्थलहरूमा पनि क्रेच सुविधा प्रदान गर्न आवश्यक छ र प्रसूति बिदा पछि घरबाट काम गर्ने विकल्पहरूलाई अनुमति दिन्छ।
यसले कसलाई असर गर्छ
50 वा सोभन्दा बढी कर्मचारीहरू भएका प्रतिष्ठानहरूमा रोजगारदाताहरू, महिला कर्मचारीहरू, गोद लिने आमाहरू, र कमिशनिंग आमाहरू।
मुख्य प्रावधानहरू
- दुई भन्दा कम जीवित बच्चा भएका महिलाका लागि प्रसूति बिदा बढाएर 26 हप्ता गरियो
- गोद लिने आमाहरू (3 महिना मुनिका बच्चाहरूका लागि) र कमिशनिंग आमाहरूलाई प्रसूति लाभहरू विस्तार गर्दछ
- 50 भन्दा बढी कर्मचारी भएका प्रतिष्ठानहरूले निर्धारित दुरीभित्र क्रेच सुविधा प्रदान गर्न आवश्यक छ
- रोजगारदाता र कर्मचारीबिचको आपसी सम्झौताको साथ प्रसूति बिदा पछि घरबाट काम गर्न अनुमति दिन्छ
- प्रारम्भिक अपोइन्टमेन्टमा महिलाहरूलाई लाभको लिखित र इलेक्ट्रोनिक अधिसूचना
ध्यान दिन योग्य बिन्दुहरू
- यो प्रसूति लाभ ऐन, 1961 को संशोधन हो।
- प्रसूति बिदा अवधिको सम्बन्धमा विद्यमान धारा 5 (3) खारेज गर्दछ
- क्रेच सुविधाहरूका लागि नयाँ धारा 11ए सिर्जना गर्दछ
| स्रोत शरीर | भारतको संसद-विधेयकहरू (लोकसभा र राज्यसभा) |
| सन्दर्भ सङ्ख्या | XLIII |
| स्थिति | बन्द (खण्डः बिल) |
| वर्ष | 2016 |
| बन्द गर्ने मिति | — |
| कागजातहरू | 3 |
सोध्न लायकका हाइलाइटहरू र बिन्दुहरू
यस कागजातका लागि कुनै स्वचालित अवलोकनहरू छैनन्। तलका कागजातहरू सिधै पढ्नुहोस्।
कागजातहरू
मूल सरकारी पिडिएफ आधिकारिक स्रोत हो-तल देखाइएको छ, वा यसलाई नयाँ ट्याबमा पूर्ण-स्क्रिन खोल्नुहोस्।
बहस (0)
नागरिकहरूले यी कागजातहरूबारे छलफल गरिरहेका छन्। एउटा छलफलको ठाउँ-यहाँ केही पनि प्रमाणित तथ्य वा आधिकारिक खोज होइन। पढ्न निःशुल्क छ; भाग लिन साइन इन गर्नुहोस्।
खुला छलफल (0)