प्रसूति लाभ विधेयकले दुई भन्दा कम सन्तान भएका महिलाका लागि बिदा बढाएर 26 हप्तासम्म पुऱ्याएको छ।

यस विधेयकले प्रसूति लाभ ऐन, 1961 मा संशोधन गर्दै दुई भन्दा कम जीवित बच्चाहरू भएका महिलाहरूका लागि अधिकतम प्रसूति बिदा बाह्रबाट बढाएर 26 हप्तासम्म पुऱ्याएको छ। यसले आमा गोद लिन र कमिशनिंग गर्नेहरूलाई पनि लाभहरू विस्तार गर्दछ, ठूला कार्यस्थलहरूमा क्रेच सुविधाहरू अनिवार्य गर्दछ, र घरबाट काम गर्ने व्यवस्थालाई अनुमति दिन्छ।

कारखानाहरू, खानीहरू, बगानहरू, पसलहरू, वा दस वा सोभन्दा बढी व्यक्तिहरूलाई रोजगारी दिने प्रतिष्ठानहरूमा रोजगारदाताहरू र कर्मचारीहरू (कर्मचारी राज्य बिमा ऐन, 1948 द्वारा कभर गरिएका बाहेक)। क्रेच सुविधाहरूको सन्दर्भमा पचास वा सोभन्दा बढी कर्मचारीहरू भएका प्रतिष्ठानहरूमा विशेष प्रावधानहरू लागू हुन्छन्।

• दुई भन्दा कम जीवित बच्चाहरू भएका महिलाहरूका लागि अधिकतम प्रसूति लाभ 26 हप्तासम्म (प्रसवको आठ हप्तासम्म) बढाउँछ।
• दुई वा बढी जीवित बच्चाहरू भएका महिलाहरूका लागि बाह्र हप्ताको लाभ सीमा कायम राख्छ।
• कानुनी रूपमा आमा गोद लिने अधिकार (तीन महिना मुनिका बच्चाहरूका लागि) र बच्चालाई सुम्पिएको मितिदेखि बाह्र हप्ताको प्रसूति लाभमा आमाहरूलाई नियुक्त गर्ने अधिकार।
• यदि कामको प्रकृतिले अनुमति दिन्छ भने, पारस्परिक सम्झौताको अधीनमा, रोजगारदाताहरूले महिलाहरूलाई प्रसूति बिदा पछि घरबाट काम गर्न अनुमति दिन अनुमति दिन्छ।
• पचास वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएका प्रतिष्ठानहरूलाई निर्धारित दुरीभित्र क्रेच सुविधा प्रदान गर्न अनिवार्य गर्दछ।
• रोजगारदाताहरूले महिलाद्वारा विश्राम अन्तरालहरू सहित क्रेचमा प्रति दिन चार पटक भ्रमण गर्न अनुमति दिन आवश्यक छ।
• प्रारम्भिक अपोइन्टमेन्टको समयमा उपलब्ध लाभहरूको बारेमा महिलाहरूलाई लिखित र इलेक्ट्रोनिक रूपमा सूचित गर्न सबै प्रतिष्ठानहरू आवश्यक छ।

एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।

मूल दस्तावेज