विधेयकले धारा 104 लागू गरेर तिन श्रम कानुनहरू खारेज गर्न स्पष्ट पार्छ।
यस विधेयकले औद्योगिक सम्बन्ध संहिता, 2020 मा संशोधन गर्दछ, तिनवटा पुराना श्रम कानुनहरू खारेज गर्ने कार्य संहिताको आफ्नै प्रावधानहरूद्वारा स्वचालित रूपमा भयो, कार्यकारी कार्यद्वारा होइन। यसको उद्देश्य यी पुराना कानुनहरू कसरी खारेज गरियो भन्ने सम्बन्धमा भविष्यको भ्रम वा कानुनी जटिलताहरू रोक्नु हो।
विधेयकले ट्रेड युनियनहरू, औद्योगिक रोजगार, र औद्योगिक विवादहरूलाई नियन्त्रण गर्ने कानुनी ढाँचालाई असर गर्छ। यो खारेज गरिएको ट्रेड युनियन ऐन, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) ऐन, 1946, र औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 अन्तर्गत सञ्चालन गर्ने संस्थाहरू र व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ।
- औद्योगिक सम्बन्ध संहिता, 2020 को धारा 104 (1) लाई प्रतिस्थापन गर्दछ।
- ट्रेड युनियन ऐन, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) ऐन, 1946; र औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 संहिताको धारा 1 (3) अन्तर्गत अधिसूचनामा नियुक्त मितिमा खारेज गरिएको छ।
- नोभेम्बर 21,2025 देखि लागु भएको मानिन्छ।
एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।
यो कानून अहिले कहाँ छ - कानून बन्यो (अधिनियम)
मूल दस्तावेज
विधेयक दुवै पारित भयो
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
बिल
2026-02-11
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
बिल पारित एलएस
2026-02-12
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
कागजात विवरणहरू
| आधिकारिक शीर्षक | औद्योगिक सम्बन्ध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 |
| स्रोत शरीर | भारतको संसद-विधेयकहरू (लोकसभा र राज्यसभा) |
| सन्दर्भ सङ्ख्या | 33 |
| स्थिति | बन्द (बिल) |
| वर्ष | 2026 |
| बन्द गर्ने मिति | — |
| कागजातहरू | 3 |