संसद भारतको संसद
विधेयकले धारा 104 लागू गरेर तिन श्रम कानुनहरू खारेज गर्न स्पष्ट पार्छ।
यस विधेयकले औद्योगिक सम्बन्ध संहिता, 2020 मा संशोधन गर्दछ, तिनवटा पुराना श्रम कानुनहरूको निरसन संहिताको आफ्नै प्रावधानहरूद्वारा स्वचालित रूपमा भयो, कार्यकारी कार्यद्वारा होइन।
यसको उद्देश्य यी पुराना कानुनहरू कसरी खारेज गरियो भन्ने सम्बन्धमा भविष्यको भ्रम वा कानुनी जटिलताहरू रोक्नु हो।
यो कसलाई लिएर चिन्तित छः विधेयकले ट्रेड युनियनहरू, औद्योगिक रोजगार, र औद्योगिक विवादहरूलाई नियन्त्रण गर्ने कानुनी ढाँचालाई असर गर्छ। यो खारेज गरिएको ट्रेड युनियन ऐन, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) ऐन, 1946, र औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 अन्तर्गत सञ्चालन गर्ने संस्थाहरू र व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ।
बिलले के गर्छ
- औद्योगिक सम्बन्ध संहिता, 2020 को धारा 104 (1) लाई प्रतिस्थापन गर्दछ।
- ट्रेड युनियन ऐन, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) ऐन, 1946; र औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 संहिताको धारा 1 (3) अन्तर्गत अधिसूचनामा नियुक्त मितिमा खारेज गरिएको छ।
- नोभेम्बर 21,2025 देखि लागु भएको मानिन्छ।
कागजातमा पनि
- यो विधेयक विद्यमान संहिता (सन् 2020 को ऐन 35) को स्पष्टिकरण गर्ने संशोधन हो।
- वस्तु र कारणहरूको वक्तव्यले नोट गर्दछ कि खारेज संहिताको धारा 104 को सञ्चालनद्वारा पहिले नै भएको थियो, र यो संशोधन कार्यपालिकाले खारेज गर्ने शक्ति प्रत्यायोजित गरेको गलत धारणाहरूबाट बच्नका लागि हो।
- वित्तीय ज्ञापन पत्रमा भनिएको छ कि विधेयकले भारतको सञ्चित कोषबाट कुनै पनि खर्च समावेश गर्ने सम्भावना छैन।
यो विधेयक अहिले कहाँ छः कानून बन्यो (अधिनियम)
यो कसरी लेखिएको थियो
हाम्रो आफ्नै कम्प्युटरमा चलिरहेको एआई मोडेलले सरकारी कागजात पढ्छ र यो सारांश लेख्छ। कसैले पनि यसलाई जाँच गरेका छैनन्।
आँकडा जाँच गरियो। यस सारांशमा प्रत्येक सङ्ख्या स्वचालित जाँचद्वारा कागजातमा फेला परेको थियो।
त्यो जाँचले तुलना गर्छ सङ्ख्याहरू केवल। यसले शब्दले कागजातले के भन्छ भन्ने कुरा पुष्टि गर्न सक्दैन-त्यसैले मूल कागजात सधैँ प्राधिकरण हुन्छ।
यो पृष्ठ मेसिनद्वारा अनुवाद गरिएको थियो; अङ्ग्रेजी पाठ र मूल कागजात आधिकारिक छन्।
मूल दस्तावेज
भारतको संसद-विधेयकहरू (लोकसभा र राज्यसभा)
बिल/कानून · सन्दर्भ 33·12 फेब्रुअरी 2026
यहाँ पढ्नुहोस्
छलफल
अहिलेसम्म कसैले पनि यो दस्तावेजबारे छलफल गरेका छैनन्।