कौन ज़िम्मेदार? कौन झिमेदार
असा केला अनुवाद मराठी (मराठी) इंडिकट्रान्स2 द्वारे (ए. आय., स्वयं-होस्ट केलेले). यंत्र अनुवादात त्रुटी असू शकतात-इंग्रजी मजकूर आणि स्रोत पी. डी. एफ. अधिकृत आहेत.

फेरनियुक्त अधिकाऱ्यांना नियमित अधिकाऱ्यांपेक्षा वेगळे वागवले जाऊ शकते, असे सर्वोच्च न्यायालयाचे म्हणणे

हे प्रकरण केंद्र सरकारच्या औद्योगिक न्यायाधिकरणांच्या (सी. जी. आय. टी.-सह-एल. सी.) दोन पीठासीन अधिकाऱ्यांनी दाखल केलेल्या रिट याचिकेशी संबंधित आहे, ज्यात त्यांच्या वेतनमानांसाठी 6 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींची अंमलबजावणी करण्याची मागणी करण्यात आली आहे, इतर न्यायाधिकरण आणि जिल्हा न्यायपालिकेच्या तुलनेत त्यांना असमान वागणूक दिली जात असल्याचा युक्तिवाद केला आहे.

याचिकाकर्तेः आर. के. यादव आणि अन्र.; प्रतिवादीः भारत सरकार आणि इतर; खंडपीठः न्यायमूर्ती एन. व्ही. अंजारिया.

  • वेतनमानाच्या उद्देशाने इतर न्यायाधिकरणांऐवजी जिल्हा न्यायव्यवस्थेशी त्यांना मनमाने गटबद्ध करण्यात आले होते या याचिकाकर्त्यांच्या दाव्याची न्यायालयाने छाननी केली.
  • याचिकाकर्त्यांची नियुक्ती प्रतिनियुक्तीनंतर पुनर्नियुक्तीच्या आधारावर करण्यात आल्याचे न्यायालयाने नमूद केले.
  • न्यायमूर्ती ई. पद्मनाभन समितीच्या शिफारशी आणि 2020 पर्यंतच्या त्यानंतरच्या अधिसूचनांसह वेतनमानांच्या कालक्रमानुसार अंमलबजावणीचा न्यायालयाने आढावा घेतला.
  • केंद्रीय नागरी सेवा (पुनर्विकसित निवृत्तीवेतनधारकांच्या वेतनाचे निर्धारण) आदेश, 1986 अंतर्गत ज्या पदावर त्यांना पुन्हा नियुक्त केले जाते त्या पदाच्या निर्धारित प्रमाणांपुरते पुनर्विकसित निवृत्तीवेतनधारक मर्यादित आहेत या प्रतिवादींच्या युक्तीवर न्यायालयाने विचार केला.

ए. आय. ने दस्तऐवजातून लिहिलेले आणि त्याच्या विरुद्ध तपासलेले. खाली दिलेले मूळ अधिकृत आहे.

मूळ दस्तावेज

ऑर्डर करा 2026-08-15
हा दस्तऐवज पाहण्यासाठी वरील'ओपन द पीडीएफ'वर टिचकी मारा.
दस्तऐवजाचा तपशील
अधिकृत शीर्षकपुन्हा नोकरी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना नियमित अधिकाऱ्यांपेक्षा वेगळे वागणूक दिली जाऊ शकतेः सर्वोच्च न्यायालय
स्रोत भागभारताचे सर्वोच्च न्यायालय-आदेश आणि निर्णय
संदर्भ क्रमांक
स्थितीबंद (आदेश)
वर्ष2026
बंद करण्याची तारीख
कागदपत्रे1

चर्चा (0)

नागरिक या कागदपत्रांवर चर्चा करत आहेत. चर्चेची जागा-येथे काहीही सत्यापित तथ्य किंवा अधिकृत निष्कर्ष नाही. वाचन विनामूल्य आहे; सहभागी होण्यासाठी साइन इन करा.

खुली चर्चा (0)