नोकरीच्या मागणीच्या आधारावर गरम उपकरणांच्या दुरुस्ती/सेवेसाठी नोकरीच्या वस्तूंच्या कराराच्या दरासाठी ऑफलाईन निविदा (तांत्रिक आणि आर्थिक) आमंत्रित केल्या जातात.
ही निविदा कशासाठी आहे?
राष्ट्रीय शैक्षणिक संशोधन आणि प्रशिक्षण परिषद (एन. सी. ई. आर. टी.) गिझर, तेलाने भरलेले रेडिएटर, हीट कन्व्हेक्टर, रूम हिटर आणि डास विकर्षक यासारख्या वस्तूंसह नोकरीच्या आदेशाच्या आधारावर गरम उपकरणांच्या दुरुस्ती आणि सेवेसाठी नोकरीच्या वस्तूंच्या दर करारासाठी निविदा मागवत आहे.
कोण बोली लावू/जिंकू शकते?
निविदाकारांना दिल्लीच्या राष्ट्रीय राजधानी प्रदेशात नोंदणीकृत कार्यालय असणे आवश्यक आहे, गरम उपकरणांची दुरुस्ती करण्याचा किमान तीन वर्षांचा अनुभव (2019-20, 2020-21 आणि 2021-22 साठी अनुभव प्रमाणपत्रांच्या स्वप्रमाणित प्रतींसह), 2018-19, 2019-20 आणि 2020-21 साठी वार्षिक उलाढाल 1 लाख रुपये, पॅन कार्डाची प्रत, जी. एस. टी. नोंदणी प्रमाणपत्र, गेल्या तीन आर्थिक वर्षांसाठी स्वप्रमाणित आयटीआर प्रती (2018-19, 2019-20, 2020-21) असणे आवश्यक आहे आणि निविदा अटींचे पालन करण्याचे स्वप्रमाणित वचन सादर करणे आवश्यक आहे. एमएसएमई/एनएसआयसी नोंदणीकृत विक्रेत्यांना निविदा शुल्क आणि ई. एम. डी. पासून सूट आहे.
मुख्य संज्ञा
- कराराचे अंदाजित मूल्यः नमूद केलेले नाही
- ई. एम. डी./सुरक्षा रक्कमः 5,000 रुपये
- निविदा प्रकारः ऑफलाईन
- बोली सादर करण्याची अंतिम मुदतः दस्तऐवजात स्पष्टपणे नमूद केलेले नाही (फक्त'सी6 -'सारख्या तारखा नमूद केल्या आहेत)
- बोलीची वैधताः 90 दिवस
- कराराचा कालावधीः प्रारंभिक एक वर्ष, वर्ष-दर-वर्ष आधारावर आणखी दोन वर्षांसाठी वाढवता येण्याजोगा, कमाल एकूण कालावधी तीन वर्षे
| स्रोत भाग | राष्ट्रीय शैक्षणिक संशोधन आणि प्रशिक्षण परिषद (एन. सी. ई. आर. टी.) |
| संदर्भ क्रमांक | — |
| स्थिती | बंद (विभागः संग्रह) |
| वर्ष | 2022 |
| बंद करण्याची तारीख | — |
| कागदपत्रे | 1 |
विचारण्याजोगी ठळक वैशिष्ट्ये आणि मुद्दे
या दस्तऐवजासाठी कोणतीही स्वयंचलित निरीक्षणे नाहीत. खाली दिलेली कागदपत्रे थेट वाचा.
कागदपत्रे
मूळ सरकारी पी. डी. एफ. हा अधिकृत स्रोत आहे-खाली दर्शविला आहे, किंवा नवीन टॅबमध्ये पूर्ण स्क्रीन उघडा.
चर्चा (0)
नागरिक या कागदपत्रांवर चर्चा करत आहेत. चर्चेची जागा-येथे काहीही सत्यापित तथ्य किंवा अधिकृत निष्कर्ष नाही. वाचन विनामूल्य आहे; सहभागी होण्यासाठी साइन इन करा.
खुली चर्चा (0)