21.11-ൽ നാല് തൊഴിൽ കോഡുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.

പതിവ് നിയമനങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കരാർ, ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നുണ്ടോ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ,'തുല്യ ജോലിക്കുള്ള തുല്യവേതനം'തത്വങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ സർക്കാർ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ടോ എന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തോട് ചോദ്യം ചോദിച്ചു.

ശ്രീ റാം ശിരോമണി വർമ്മ ചോദിച്ചു; തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മറുപടി (മന്ത്രി ഡോ. മൻസുഖ് മാണ്ഡവ്യ).

• കരാർ/ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ വികേന്ദ്രീകൃതവും അതത് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഡാറ്റ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നാല് തൊഴിൽ കോഡുകൾ (വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ) 21.11.2025 ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
• നാല് തൊഴിൽ കോഡുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള കേന്ദ്ര നിയമങ്ങൾ 08.05.2026 ൽ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു.
• മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സാർവത്രികവൽക്കരണം, വിവേചനം നിരോധനം, നിർബന്ധിത നിയമന കത്തുകൾ എന്നിവ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• തൊഴിലുടമകൾ സൌജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധന നടത്തുകയും കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കായി പരാതി പരിഹാര സമിതികൾ രൂപീകരിക്കുകയും വേണം.
• ഇപിഎഫ്ഒ, ഇഎസ്ഐസി എന്നിവയിലൂടെയാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നത്.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ