കോഡ് പ്രകാരം മൂന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി റദ്ദാക്കുന്നത് ബിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു

പഴയ മൂന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ റദ്ദാക്കിയത് ഒരു പ്രത്യേക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡറിലൂടെയല്ല, മറിച്ച് കോഡിന്റെ സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകളിലൂടെയാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ഈ ബിൽ 2020 ലെ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു. ഈ പഴയ നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ റദ്ദാക്കി എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാവിയിലെ ആശയക്കുഴപ്പമോ നിയമപരമായ സങ്കീർണതകളോ തടയുകയാണ് ലക്ഷ്യം.

ഈ നിയമം ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് ആക്ട്, 1926; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡേഴ്സ്) ആക്റ്റ്, 1946; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഡിസ്പ്യൂട്ട്സ് ആക്റ്റ്, 1947 എന്നിവയുടെ നിയമപരമായ നിലയെ ബാധിക്കുന്നു. ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തികൾക്കോ ബിസിനസുകൾക്കോ നേരിട്ട് പുതിയ നിയമങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, വ്യാവസായിക തൊഴിൽ, തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

• ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020 ലെ സെക്ഷൻ 104 (1) പകരം വയ്ക്കുന്നു.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് ആക്ട്, 1926; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡേഴ്സ്) ആക്ട്, 1946; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഡിസ്പ്യൂട്ട്സ് ആക്റ്റ്, 1947 എന്നിവ സെക്ഷൻ 1 (3) പ്രകാരം വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ച തീയതിയിൽ റദ്ദാക്കിയതായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
• 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ