ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಸೂದೆಯು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1961ನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ, ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾಯಂದಿರನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಶುಗೃಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಸೂದೆಯು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ಸರ್ಕಸ್ ಉದ್ಯಮ, ತೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯ್ದೆ, 1948 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶಿಶುಗೃಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ (ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ) ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳು.
• ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಅಂತರದೊಳಗೆ ಕ್ರೇಚ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಹಿಳೆಯು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಕ್ರೀಚ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ AI ಬರೆದಿದ್ದು, ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲ ದಾಖಲೆ