ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಯೋಮಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು...
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮೃತನ ಮಗನಿಗೆ 35 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ವಿರುದ್ಧ ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬದವರು ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಮೇಲ್ಮನವಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರರುಃ ರಾಸ್ಪೆಲ್ಲಿ ಭಾಗ್ಯ ಕಿಶಯ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರರು; ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳುಃ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಕೋಲ್ಫೀಲ್ಡ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಇತರರು; ನ್ಯಾಯಪೀಠಃ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ವಿಪುಲ್ ಎಂ. ಪಂಚೋಲಿ.
- ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
- ಅರ್ಜಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದ/ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗುರುತಿಸಿದೆ.
- ಎನ್ಸಿಡಬ್ಲ್ಯುಎಯ 9.3.4ನೇ ಷರತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಟ್-ಆಫ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ.
- ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯು ಒಂದು ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ AI ಬರೆದಿದ್ದು, ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ.
ಮೂಲ ದಾಖಲೆ
ಆದೇಶ
2026-08-17
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮೇಲಿನ "ಪಿಡಿಎಫ್ ತೆರೆಯಿರಿ" ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.
ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳು
| ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ | ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಅರ್ಹ ಅವಲಂಬಿತನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲಃ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ |
| ಮೂಲ ದೇಹ | ಭಾರತದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಳು |
| ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂಖ್ಯೆ | — |
| ಸ್ಥಾನಮಾನ | ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. (ಆದೇಶ) |
| ವರ್ಷ | 2026 |
| ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕ | — |
| ದಾಖಲೆಗಳು | 1 |