અનુભવ સમાન કામ માટે સમાન પગાર નહીં પણ પગારના તફાવતને ન્યાયી ઠેરવે છેઃ સુપ્રીમ કોર્ટ
આ કેસમાં કેરળના સરકારી શાળાના શિક્ષકો સામેલ છે, જેમણે બંધારણીય અધિકારો હેઠળ સમાન કામ માટે સમાન પગારની દલીલ કરીને સીધી ભરતી કરાયેલા શિક્ષકો અને નીચલી શાળાઓમાં બઢતી પામેલા શિક્ષકો વચ્ચેના પગાર ધોરણના તફાવતને પડકાર્યો હતો.
અપીલકર્તાઓઃ જી. પી. સંગીતા અને અન્ય (ઉચ્ચતર માધ્યમિક શાળાના શિક્ષકો, જુનિયર 1); પ્રતિવાદીઓઃ કેરળ રાજ્ય અને અન્ય; બેન્ચઃ દીપાંકર દત્તા, જે.
- કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે'સમાન કામ માટે સમાન પગાર'સિદ્ધાંતને યાંત્રિક રીતે લાગુ કરી શકાતો નથી અને તે અનુભવ પગારના તફાવતોને વાજબી ઠેરવી શકે છે.
- અદાલતે ઉચ્ચ અદાલતના તે ચુકાદાને ઉલટાવી દીધો જેણે અપીલકર્તાઓના સંપૂર્ણ સમયના પગાર ધોરણના દાવાને મંજૂરી આપી હતી.
- અદાલતે ઉદાહરણો ટાંક્યા હતા જે દર્શાવે છે કે અનુભવ, શૈક્ષણિક લાયકાત અને ભરતીના સ્રોતના આધારે પગારમાં તફાવત માન્ય છે.
- કોર્ટે નોંધ્યું હતું કે આ સિદ્ધાંત માટે અરજી કરવા માટે સમાન પગાર માટે લાયકાત, અનુભવ અને ભરતી સ્રોતમાં સંપૂર્ણ સમાનતાની જરૂર છે.
એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.
મૂળ દસ્તાવેજ
દસ્તાવેજની વિગતો
| સત્તાવાર શીર્ષક | 'સમાન કામ માટે સમાન પગાર'સિદ્ધાંતને યાંત્રિક રીતે લાગુ કરી શકાતો નથી, અનુભવ પગારના તફાવતને ન્યાયી ઠેરવી શકે છેઃ સુપ્રીમ કોર્ટ |
| સ્ત્રોત શરીર | ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલત-આદેશો અને ચુકાદાઓ |
| સંદર્ભ નંબર | તે નિર્ણય સામે એસ. એલ. પી. ને સુપ્રીમ કોર્ટે ફગાવી દીધી હતી. બેન્ચ, હોવેવ |
| સ્થિતિ | બંધ (આદેશ) |
| વર્ષ | 2026 |
| બંધ કરવાની તારીખ | — |
| દસ્તાવેજો | 1 |