સુપ્રીમ કોર્ટે રદબાતલ જાતિ પ્રમાણપત્ર ધરાવતા અધિકારીને પેન્શન આપ્યું

તે નાગરિકો માટે મહત્ત્વનું છે કારણ કે તે કાનૂની સ્થિતિને સ્પષ્ટ કરે છે કે ખોટા જાતિ પ્રમાણપત્રો પર આધારિત નિમણૂકો સામાન્ય રીતે રદબાતલ હોય છે, પરંતુ કોર્ટ પ્રદાન કરેલી સેવા માટે બંધારણની કલમ 142 હેઠળ પેન્શનરી લાભો આપી શકે છે.

તે કોની ચિંતા કરે છેઃ આ આદેશ સુરેખા બાલજોરસિંહ ઠાકુર (અપીલકર્તા), કેસ કમિટી (પ્રતિવાદી) અને બોમ્બે, નાગપુર બેન્ચ ખાતેની હાઈકોર્ટ ઓફ જ્યુડિકેચર સાથે સંબંધિત છે. તે જાતિ પ્રમાણપત્રોના આધારે સરકારી હોદ્દા પર સેવા આપનારા વ્યક્તિઓને અસર કરે છે, જેને પછીથી રદ કરવામાં આવ્યા હતા.

શું કહે છે દસ્તાવેજ

• સુપ્રીમ કોર્ટે અપીલને મંજૂરી આપી અને 02.12.2019 ના ઉચ્ચ અદાલતના આદેશ અને 25.07.2017 ના સમિતિના આદેશને રદ કર્યો જેણે પેન્શનરી લાભોને નકારી કાઢ્યો હતો.
• કોર્ટે નિર્દેશ આપ્યો હતો કે અપીલકર્તા 1992 થી 2017 સુધી આપવામાં આવેલી સેવા માટે પેન્શનરી લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે.
• અદાલતે સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું હતું કે રદ કરાયેલા જાતિ પ્રમાણપત્રનો ઉપયોગ અપીલકર્તા અથવા તેના પરિવારના સભ્યો દ્વારા કોઈપણ હેતુ માટે કરી શકાતો નથી.
• કોર્ટે નિર્દેશ આપ્યો હતો કે આદેશની તારીખથી છ મહિનાની અંદર પેન્શનરી લાભોની પ્રક્રિયા કરવામાં આવશે.
• આ નિર્ણય ભારતના બંધારણની કલમ 142 હેઠળ સત્તાનો ઉપયોગ કરીને લેવામાં આવ્યો હતો.

દસ્તાવેજમાં પણ

• અદાલતે ફૂડ કોર્પોરેશન ઓફ ઇન્ડિયા વિરુદ્ધ જગદીશ બલરામ બહિરામાં દાખલો ટાંક્યો હતો, જેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે ખોટા જાતિ પ્રમાણપત્રો પર આધારિત નિમણૂકો શરૂઆતથી જ રદબાતલ છે, પરંતુ કલમ 142 હેઠળ લાભ આપવા માટેના અપવાદની નોંધ લીધી હતી.
• અપીલકર્તા 1992 થી સેવા આપ્યા પછી 2017 માં સેવામાંથી નિવૃત્ત થયા હતા.
• જાતિ તપાસ સમિતિએ પિતાના મૃત્યુ પ્રમાણપત્રમાં અપંજીકૃત તારીખો અને જાતિ વિગતો ગુમ થયાના તકેદારી અહેવાલના આધારે 20.07.1982 તારીખના જાતિ પ્રમાણપત્રને રદ કરી દીધું હતું.