સુધારા બિલ હેઠળ કામદારોના વેતનની મર્યાદા વધારીને 10,000 રૂપિયા કરવામાં આવી

આ બિલ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947માં સુધારો કરે છે, જેથી કામદારો મુક્તિ, બરતરફી અથવા છટણી સંબંધિત વિવાદો માટે સીધી શ્રમ અદાલતો અથવા ટ્રિબ્યુનલનો સંપર્ક કરી શકે અને વીસ કે તેથી વધુ કામદારો સાથે ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓમાં ફરજિયાત ફરિયાદ નિવારણ સમિતિઓની સ્થાપના કરી શકે.

વીસ કે તેથી વધુ કામદારો, કામદારો (કર્મચારીઓ), નોકરીદાતાઓ, શ્રમ અદાલતો, ટ્રિબ્યુનલો, રાષ્ટ્રીય ટ્રિબ્યુનલો અને કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારોને રોજગારી આપતી ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓ.

• 'કામદાર'ની વ્યાખ્યા માટે વેતનની ટોચમર્યાદા દર મહિને 1600 રૂપિયાથી વધારીને 10,000 રૂપિયા કરવામાં આવે છે.
• કામદારોને સમાધાન અધિકારીને અરજીની તારીખથી ત્રણ મહિના પછી મુક્તિ, બરતરફી, છટણી અથવા સેવાની સમાપ્તિથી ઉદ્ભવતા વિવાદોના ચુકાદા માટે સીધા શ્રમ અદાલત અથવા ટ્રિબ્યુનલમાં અરજી કરવાની મંજૂરી આપે છે, જો કે તે સમાપ્ત થયાના ત્રણ વર્ષની અંદર હોય.
• દરેક ઔદ્યોગિક સંસ્થામાં વીસ કે તેથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપતી ફરિયાદ નિવારણ સમિતિની સ્થાપના ફરજિયાત છે, જેમાં સમાન સંખ્યામાં નોકરીદાતા અને કામદાર પ્રતિનિધિઓ (મહત્તમ 6 સભ્યો) નો સમાવેશ થાય છે, જેમાં જ્યાં વ્યવહારુ હોય ત્યાં મહિલા સભ્યોનો સમાવેશ કરવાની જરૂર છે.
• ડેપ્યુટી ચીફ લેબર કમિશનર્સ, રાજ્ય શ્રમ વિભાગોના સંયુક્ત કમિશનર્સ અને ચોક્કસ અનુભવ સાથે ગ્રેડ III માં ભારતીય કાનૂની સેવાના અધિકારીઓનો સમાવેશ કરવા માટે શ્રમ અદાલતો અને ટ્રિબ્યુનલ્સના પીઠાસીન અધિકારીઓ માટેની લાયકાતોનું વિસ્તરણ કરે છે.
• શ્રમ અદાલતો, ટ્રિબ્યુનલો અને રાષ્ટ્રીય ટ્રિબ્યુનલ્સને તેમના પુરસ્કારો, આદેશો અથવા સમાધાનોને સિવિલ અદાલતો દ્વારા અમલમાં મૂકવાનો અધિકાર આપે છે જાણે કે તે સિવિલ કોર્ટ દ્વારા પસાર કરાયેલા હુકમો હોય.
• કેન્દ્ર સરકારના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ કેન્દ્રીય જાહેર ક્ષેત્રના સાહસો, તેમની પેટાકંપનીઓ અને કેન્દ્ર સરકારની માલિકીની અથવા નિયંત્રિત સ્વાયત્ત સંસ્થાઓનો સમાવેશ કરવા માટે'યોગ્ય સરકાર'ની વ્યાખ્યામાં સુધારો કરે છે.

એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.

મૂળ દસ્તાવેજ