સંસદ ભારતની સંસદ
સુધારા બિલ હેઠળ કામદારોના વેતનની મર્યાદા વધારીને 10,000 રૂપિયા કરવામાં આવી
આ બિલ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947માં સુધારો કરે છે જેથી કામદારો મુક્તિ, બરતરફી અથવા છટણી સંબંધિત વિવાદો માટે સીધી શ્રમ અદાલતો અથવા ટ્રિબ્યુનલનો સંપર્ક કરી શકે અને રાજ્યમાં ફરજિયાત ફરિયાદ નિવારણ સમિતિઓની સ્થાપના કરી શકે.
આ બિલ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947માં સુધારો કરે છે, જેથી કામદારો મુક્તિ, બરતરફી અથવા છટણી સંબંધિત વિવાદો માટે સીધી શ્રમ અદાલતો અથવા ટ્રિબ્યુનલનો સંપર્ક કરી શકે અને વીસ કે તેથી વધુ કામદારો સાથે ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓમાં ફરજિયાત ફરિયાદ નિવારણ સમિતિઓની સ્થાપના કરી શકે.
તે કોની ચિંતા કરે છેઃ વીસ કે તેથી વધુ કામદારો, કામદારો (કર્મચારીઓ), નોકરીદાતાઓ, શ્રમ અદાલતો, ટ્રિબ્યુનલો, રાષ્ટ્રીય ટ્રિબ્યુનલો અને કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારોને રોજગારી આપતી ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓ.
બિલ શું કરે છે?
- 'કામદાર'ની વ્યાખ્યા માટે વેતનની ટોચમર્યાદા દર મહિને 1600 રૂપિયાથી વધારીને 10,000 રૂપિયા કરવામાં આવે છે.
- કામદારોને સમાધાન અધિકારીને અરજીની તારીખથી ત્રણ મહિના પછી મુક્તિ, બરતરફી, છટણી અથવા સેવાની સમાપ્તિથી ઉદ્ભવતા વિવાદોના ચુકાદા માટે સીધા શ્રમ અદાલત અથવા ટ્રિબ્યુનલમાં અરજી કરવાની મંજૂરી આપે છે, જો કે તે સમાપ્ત થયાના ત્રણ વર્ષની અંદર હોય.
- દરેક ઔદ્યોગિક સંસ્થામાં વીસ કે તેથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપતી ફરિયાદ નિવારણ સમિતિની સ્થાપના ફરજિયાત છે, જેમાં સમાન સંખ્યામાં નોકરીદાતા અને કામદાર પ્રતિનિધિઓ (મહત્તમ 6 સભ્યો) નો સમાવેશ થાય છે, જેમાં જ્યાં વ્યવહારુ હોય ત્યાં મહિલા સભ્યોનો સમાવેશ કરવાની જરૂર છે.
- ડેપ્યુટી ચીફ લેબર કમિશનર્સ, રાજ્ય શ્રમ વિભાગોના સંયુક્ત કમિશનર્સ અને ચોક્કસ અનુભવ સાથે ગ્રેડ III માં ભારતીય કાનૂની સેવાના અધિકારીઓનો સમાવેશ કરવા માટે શ્રમ અદાલતો અને ટ્રિબ્યુનલ્સના પીઠાસીન અધિકારીઓ માટેની લાયકાતોનું વિસ્તરણ કરે છે.
- શ્રમ અદાલતો, ટ્રિબ્યુનલો અને રાષ્ટ્રીય ટ્રિબ્યુનલ્સને તેમના પુરસ્કારો, આદેશો અથવા સમાધાનોને સિવિલ અદાલતો દ્વારા અમલમાં મૂકવાનો અધિકાર આપે છે જાણે કે તે સિવિલ કોર્ટ દ્વારા પસાર કરાયેલા હુકમો હોય.
- કેન્દ્ર સરકારના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ કેન્દ્રીય જાહેર ક્ષેત્રના સાહસો, તેમની પેટાકંપનીઓ અને કેન્દ્ર સરકારની માલિકીની અથવા નિયંત્રિત સ્વાયત્ત સંસ્થાઓનો સમાવેશ કરવા માટે'યોગ્ય સરકાર'ની વ્યાખ્યામાં સુધારો કરે છે.
દસ્તાવેજમાં પણ
- આ બિલ હાલના ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947માં સુધારો છે.
- ફરિયાદ નિવારણ સમિતિઓની સ્થાપના આ કાયદા હેઠળ ઔદ્યોગિક વિવાદ ઉઠાવવાના કામદારના અધિકારને અસર કરતી નથી.
- આ બિલ કેન્દ્ર સરકારને પીઠાસીન અધિકારીઓના પગાર અને નિમણૂકની શરતો સંબંધિત નિયમો બનાવવાની સત્તા આપે છે.
આ બિલ હવે ક્યાં છેઃ કાયદો બન્યો (કાયદો)
આ કેવી રીતે લખાયું?
આપણા પોતાના કમ્પ્યુટર પર ચાલતું AI મોડેલ સરકારી દસ્તાવેજ વાંચે છે અને આ સારાંશ લખે છે. કોઈએ તેની તપાસ કરી નથી.
આંકડાઓની પુષ્ટિ થઈ નથી. આપણો સ્વચાલિત ચેક દસ્તાવેજમાં આ સારાંશમાં દરેક નંબર શોધી શક્યો નથી. આંકડાઓને કાળજીપૂર્વક જુઓ અને મૂળ તપાસો.
તે ચેકની સરખામણી થાય છે સંખ્યાઓ માત્ર. તે પુષ્ટિ કરી શકતું નથી કે દસ્તાવેજ જે કહે છે તે શબ્દો કહે છે-તેથી મૂળ દસ્તાવેજ હંમેશા સત્તા છે.
આ દસ્તાવેજ અમારા આર્કાઇવમાં છે પરંતુ અમારા પ્રથમ પૃષ્ઠો પર બતાવવામાં આવ્યો નથીઃ સારાંશમાં સંખ્યા દસ્તાવેજમાં મળી શકી નથી.
આ પૃષ્ઠ મશીન દ્વારા અનુવાદિત કરવામાં આવ્યું હતું; અંગ્રેજી લખાણ અને મૂળ દસ્તાવેજ અધિકૃત છે.
મૂળ દસ્તાવેજ
ભારતની સંસદ-બિલ (લોકસભા અને રાજ્યસભા)
બિલ/કાયદો · સંદર્ભ 6 · 3 ઓગસ્ટ 2010
તે અહીં વાંચો
ચર્ચા
હજુ સુધી કોઈએ આ દસ્તાવેજની ચર્ચા કરી નથી.