બિલ એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્સચેન્જનું નામ બદલીને માર્ગદર્શન કેન્દ્રો કરે છે, ખાલી જગ્યા-સૂચના થ્રેશોલ્ડ ઘટાડીને 10...

તે વ્યાખ્યાઓને પણ અપડેટ કરે છે, આવરી લેવામાં આવેલી સંસ્થાઓનો વ્યાપ દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ સુધી વિસ્તરે છે અને તેમાં વાવેતર ક્ષેત્રનો સમાવેશ થાય છે.

તે કોની ચિંતા કરે છેઃ દસ કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતી ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓમાં નોકરીદાતાઓ, વાવેતર ક્ષેત્રમાં નોકરીદાતાઓ (વ્યક્તિઓની માલિકી અને સંચાલન સિવાય), અને કંપનીઓ અથવા પેઢીઓ.

બિલ શું કરે છે?

• સમગ્ર કાયદા દરમિયાન'એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્સચેન્જ'નું નામ બદલીને'એમ્પ્લોયમેન્ટ ગાઇડન્સ એન્ડ પ્રમોશન સેન્ટર્સ'કરી દેવામાં આવ્યું છે.
• ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓ માટે ખાલી જગ્યાઓને 25 થી ઘટાડીને 10 કર્મચારીઓ સુધી સૂચિત કરવાની મર્યાદા ઘટાડે છે.
• બારમાસી પ્રકૃતિના વ્યાપારી પાકોનો સમાવેશ કરવા માટે'વાવેતર'ને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે આ ક્ષેત્રને કાયદાના કાર્યક્ષેત્રમાં લાવે છે.
• સંસદના કર્મચારીઓની જેમ જ રાજ્ય વિધાનસભાઓના કર્મચારીઓને કાયદાની જરૂરિયાતોમાંથી મુક્તિ આપે છે.
• નોકરીદાતાઓએ પસંદગીના 30 દિવસની અંદર પસંદગીના પરિણામો વિશે માહિતી આપવી જરૂરી છે.
• નવી કલમ 5એ દાખલ કરે છે, જે સરકારને 25 થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓને ખાલી જગ્યાઓનું વળતર આપવાની જરૂર પડે છે.
• ખાલી જગ્યાઓને સૂચિત કરવામાં અથવા વળતર રજૂ કરવામાં નિષ્ફળ રહેવા બદલ દંડનો ઉલ્લેખ કરે છે, જેમાં 10,000 રૂપિયા સુધીનો દંડ અને/અથવા એક મહિના સુધીની કેદનો સમાવેશ થાય છે.
• કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે કંપનીઓ અને તેમના જવાબદાર અધિકારીઓને જવાબદાર ઠેરવે છે.

દસ્તાવેજમાં પણ

• આ બિલ રોજગાર વિનિમય (ખાલી જગ્યાઓની ફરજિયાત સૂચના) અધિનિયમ, 1959માં સુધારો છે.
• તે ખોટી માહિતી અથવા જરૂરી માહિતી પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે ચોક્કસ દંડ રજૂ કરે છે.
• તે કાયદાની અરજીના હેતુ માટે'વાવેતર'ની વ્યાખ્યામાંથી વ્યક્તિની માલિકીના અને સંચાલિત વાવેતરને સ્પષ્ટપણે બાકાત રાખે છે.