બિલ કેન્દ્ર સરકારને જાહેરનામા દ્વારા ટ્રિબ્યુનલની સૂચિનું વિસ્તરણ કરવાની મંજૂરી આપે છે

આ બિલ ચોક્કસ ટ્રિબ્યુનલ્સ, અપીલીય ટ્રિબ્યુનલ્સ, બોર્ડ, કમિશન અને પ્રથમ અનુસૂચિમાં સૂચિબદ્ધ સત્તામંડળના અધ્યક્ષો અને સભ્યો માટે કાર્યકાળ, ભથ્થાં અને રજા નિયમો સહિત સેવાની સમાન શરતો સ્થાપિત કરે છે. તેનો ઉદ્દેશ વિવિધ નિર્દિષ્ટ કાયદાઓ હેઠળ સ્થાપિત વિવિધ સંસ્થાઓમાં આ શરતોને પ્રમાણિત કરવાનો છે.

આ બિલ નેશનલ ગ્રીન ટ્રિબ્યુનલ, સિક્યુરિટીઝ એપેલેટ ટ્રિબ્યુનલ અને કંપની લો બોર્ડ જેવી પ્રથમ અનુસૂચિમાં સૂચિબદ્ધ 26 ચોક્કસ સંસ્થાઓના અધ્યક્ષો અને સભ્યો (પદેન સભ્યો સિવાય) ને લાગુ પડે છે. તે કાયદાની શરૂઆતના તરત પહેલા આ હોદ્દાઓ ધરાવતી વ્યક્તિઓને લાગુ પડતું નથી.

• કાર્યકાળઃ અધ્યક્ષ અને સભ્યો પાંચ વર્ષની મુદત પૂરી કરે છે અને બીજી મુદત માટે પુનઃનિયુક્તિ માટે પાત્ર છે.
• વય મર્યાદાઃ નિવૃત્તિની મહત્તમ વય મર્યાદા સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશો માટે 70, હાઈકોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશો માટે 67 અને અન્ય માટે 65 છે.
• પેન્શનઃ જો કોઈ વ્યક્તિ નિમણૂક પહેલાં પેન્શન મેળવી રહી હોય, તો તેનો પગાર તે પેન્શનની રકમથી ઘટાડવામાં આવે છે.
• પ્રતિબંધોઃ સત્તાવાળાઓ મધ્યસ્થી તરીકે કામ કરી શકતા નથી (જ્યાં સુધી કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા અગાઉનું કામ પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી ન હોય) અને તેઓ જ્યાં સેવા આપી હતી તે ચોક્કસ ટ્રિબ્યુનલ અથવા ઓથોરિટી સમક્ષ હાજર થઈ શકતા નથી, કાર્ય કરી શકતા નથી અથવા દલીલ કરી શકતા નથી.
• ભથ્થાંઃ ચોક્કસ ભથ્થાને બીજી અનુસૂચિમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે, જેમાં મફત સત્તાવાર રહેઠાણ, રકમ ભથ્થું અને પરિવહન સુવિધાઓ સામેલ છે.
• મુસાફરીઃ ત્રીજા અનુસૂચિમાં મુસાફરી ભથ્થાનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે, જેમાં વ્યવસાય/ક્લબ વર્ગની હવાઈ મુસાફરી અને ચોક્કસ રેલ અને જહાજ વર્ગો સામેલ છે.
• રજાઃ રજાને સંપૂર્ણ ભથ્થું, અડધું ભથ્થું, અસાધારણ રજા અને આકસ્મિક રજા (દર વર્ષે મહત્તમ 14 દિવસ) માં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
• સ્વાસ્થ્યઃ બિન-ન્યાયાધીશ/બિન-સરકારી કર્મચારી સભ્યો તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન કેન્દ્ર સરકારની આરોગ્ય યોજના માટે પાત્ર છે.
• શપથ અને ઘોષણાઃ સભ્યોએ હોદ્દા પર પ્રવેશતા પહેલા હોદ્દા અને ગુપ્તતાના શપથ લેવા જોઈએ અને તેમની સંપત્તિ, જવાબદારીઓ અને નાણાકીય હિતો જાહેર કરવા જોઈએ.

એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.

મૂળ દસ્તાવેજ