બેથી ઓછા બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે પ્રસૂતિ રજા 26 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવી

આ બિલ પ્રસૂતિ લાભ અધિનિયમ, 1961માં સુધારો કરે છે, જેથી બેથી ઓછા બચી ગયેલા બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે પ્રસૂતિ રજાનો મહત્તમ સમયગાળો બાર અઠવાડિયાથી વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવે. તે માતાઓને દત્તક લેવા અને કામ પર મૂકવા માટે પણ લાભ આપે છે, મોટી સંસ્થાઓમાં શિશુગૃહની સુવિધાઓને ફરજિયાત બનાવે છે અને ઘરેથી કામ કરવાની વ્યવસ્થાને મંજૂરી આપે છે.

આ બિલ ફેક્ટરીઓ, ખાણો, સર્કસ ઉદ્યોગ, વાવેતર અને દસ કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતી દુકાનો અથવા સંસ્થાઓમાં મહિલા કર્મચારીઓને અસર કરે છે (કર્મચારી રાજ્ય વીમા અધિનિયમ, 1948 દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલી સંસ્થાઓને બાદ કરતાં). તે નોકરીદાતાઓ પર જવાબદારીઓ પણ લાદે છે, ખાસ કરીને પચાસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓને ક્રેચ સુવિધાઓ પૂરી પાડવાની જરૂર પડે છે.

• બેથી ઓછા હયાત બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે મહત્તમ પ્રસૂતિ લાભ વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવે છે.
• બે કે તેથી વધુ હયાત બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે બાર સપ્તાહની પ્રસૂતિ લાભ મર્યાદા જાળવી રાખે છે.
• કાયદેસર રીતે દત્તક લેનાર માતાઓ (ત્રણ મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે) અને બાળકને સોંપવામાં આવે તે તારીખથી બાર અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ લાભ માટે માતાઓને નિયુક્ત કરવાનો અધિકાર.
• નોકરીદાતાઓને પરસ્પર સમજૂતીને આધિન પ્રસૂતિ લાભ મેળવ્યા પછી મહિલાઓને ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપવાની મંજૂરી આપે છે.
• પચાસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓને નિર્ધારિત અંતરની અંદર ક્રેચ સુવિધાઓ પૂરી પાડવાનું ફરજિયાત બનાવે છે.
• નોકરીદાતાઓએ મહિલા દ્વારા દરરોજ ચાર વખત ક્રેચની મુલાકાત લેવાની મંજૂરી આપવી જરૂરી છે, જેમાં આરામના અંતરાલનો સમાવેશ થાય છે.
• દરેક સંસ્થાએ પ્રારંભિક નિમણૂક સમયે ઉપલબ્ધ લાભો વિશે મહિલાઓને લેખિતમાં અને ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે જાણ કરવી જરૂરી છે.

એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.

મૂળ દસ્તાવેજ