સુપ્રીમ કોર્ટે વધારાના કર્મચારીને વિભાગના વડા તરીકે સમાવી લેવાના આદેશને રદ કર્યો

આ કેસ એ બાબતને લઈને છે કે શું વધારાનો કર્મચારી, જે વ્યાખ્યાતા પદથી અલગ થઈ ગયો હતો, તે પગાર ધોરણની સમાનતા અને વરિષ્ઠતાના માપદંડના આધારે વિભાગના વડાના ઉચ્ચ પદ પર સીધા જ સમાવી લેવાનો હકદાર છે, અથવા જો શોષણ હોદ્દો અથવા સમકક્ષ/નીચલા પદ સુધી મર્યાદિત છે.

તે કોની ચિંતા કરે છેઃ અપીલકર્તાઓઃ મહારાષ્ટ્ર રાજ્ય અને અન્ય; પ્રતિવાદીઓઃ સુધાકર શિવરામ ટેકે અને અન્ય; બેન્ચઃ જસ્ટિસ અહસાનુદ્દીન અમાનુલ્લા અને જસ્ટિસ આર. મહાદેવન.

કોર્ટે શું ચુકાદો આપ્યો

• મહારાષ્ટ્ર રાજ્ય દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અપીલને મંજૂરી આપી.
• 27.09.2019 ના ઉચ્ચ અદાલતના આદેશને બાજુ પર મૂકો જેણે પ્રતિવાદીના વિભાગના વડા તરીકે સમાવી લેવાના દાવાને મંજૂરી આપી હતી.
• એવું માનવામાં આવે છે કે વધારાનો કર્મચારી માત્ર તે જ પદ સામે શોષણ કરવા માટે હકદાર છે કે જ્યાંથી તેઓ અલગ કરવામાં આવ્યા હતા, સમકક્ષ પદ અથવા નીચલા પદ, ઉચ્ચ પદ નહીં.
• સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું છે કે ઉચ્ચ પદ પર નિમણૂક અથવા બઢતી માટેનો કોઈપણ દાવો શોષણથી અલગ કાર્યવાહીનું એક અલગ કારણ છે.
• તમામ બાકી અરજીઓનો નિકાલ કરવામાં આવ્યો.

દસ્તાવેજમાં પણ

• અદાલતે નોંધ્યું હતું કે પ્રતિવાદી 2024 માં પહેલેથી જ નિવૃત્ત થઈ ચૂક્યો છે.
• અદાલતે વિભાગના વડા પદ પર અનુગામી નિમણૂક અથવા બઢતી અંગે પ્રતિવાદીના કોઈપણ સ્વતંત્ર દાવાઓ પર કોઈ અભિપ્રાય વ્યક્ત કર્યો ન હતો.
• અદાલતે જણાવ્યું હતું કે માત્ર પગાર ધોરણની સમાનતા વધારાના કર્મચારી નીતિ હેઠળ શોષણ હેતુઓ માટે પદની પ્રકૃતિમાં ફેરફાર કરતી નથી.