અદાલતો સુપ્રીમ કોર્ટ
સુપ્રીમ કોર્ટઃ દયાળુ નિમણૂક માટે વય મર્યાદા અરજીની તારીખ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે,...
આ કેસ મૃતકના પુત્ર માટે દયાળુ નિમણૂકના દાવાને નકારી કાઢવા સામે મૃતક કર્મચારીના પરિવાર દ્વારા કરવામાં આવેલી અપીલ સાથે સંબંધિત છે, જે 35 વર્ષનો થયો હતો જ્યારે નોકરીદાતા દ્વારા અરજી પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવી રહી હતી.
તે કોની ચિંતા કરે છેઃ અપીલકર્તાઓઃ રાસપેલી ભાગ્ય કિશૈયા અને અન્ય; પ્રતિવાદીઓઃ જનરલ મેનેજર, વેસ્ટર્ન કોલફિલ્ડ્સ લિમિટેડ અને અન્ય; બેન્ચઃ જસ્ટિસ વિપુલ એમ. પંચોલી.
કોર્ટે શું ચુકાદો આપ્યો
- રજા આપવામાં આવી છે.
- અદાલતે મુખ્ય કાનૂની મુદ્દાને ઓળખી કાઢ્યો હતો કે શું વય પાત્રતા અરજીની વિચારણા કરવાની તારીખ અથવા પ્રાપ્ત અધિકાર/પ્રક્રિયા શરૂ થવાની તારીખ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે કે કેમ.
- કોર્ટે નોંધ્યું હતું કે એન. સી. ડબલ્યુ. એ. ની કલમ 9.3.4 35 વર્ષની વય મર્યાદા સૂચવે છે પરંતુ સંબંધિત કટ-ઓફ તારીખનો ઉલ્લેખ કરતી નથી.
- અદાલતે જણાવ્યું હતું કે દયાળુ નિમણૂક એ એક કલ્યાણકારી પગલું છે જેનું અર્થઘટન તેના ઉદ્દેશને પ્રાપ્ત કરવા માટે વાજબી અને વાજબી રીતે થવું જોઈએ.
દસ્તાવેજમાં પણ
- આ ચુકાદાને'બિન-રિપોર્ટેબલ'તરીકે ચિહ્નિત કરવામાં આવ્યો છે.
- કોર્ટ અપીલ પર તેનો અંતિમ કાર્યકારી આદેશ અથવા નિર્ણય જારી કરે તે પહેલાં, પ્રદાન કરેલ લખાણ ફકરા 17 પર સમાપ્ત થાય છે.
- ઉચ્ચ અદાલતે અગાઉ રિટ અરજીને ફગાવી દીધી હતી, જેમાં જણાવ્યું હતું કે અરજદારે દાવાને ધ્યાનમાં લેવાની તારીખ સુધીમાં વય મર્યાદા વટાવી દીધી હતી.
આ કેવી રીતે લખાયું?
આપણા પોતાના કમ્પ્યુટર પર ચાલતું AI મોડેલ સરકારી દસ્તાવેજ વાંચે છે અને આ સારાંશ લખે છે. કોઈએ તેની તપાસ કરી નથી.
આંકડાઓ ચકાસવામાં આવ્યા. આ સારાંશમાં દરેક સંખ્યા સ્વચાલિત ચેક દ્વારા દસ્તાવેજમાં મળી આવી હતી.
તે ચેકની સરખામણી થાય છે સંખ્યાઓ માત્ર. તે પુષ્ટિ કરી શકતું નથી કે દસ્તાવેજ જે કહે છે તે શબ્દો કહે છે-તેથી મૂળ દસ્તાવેજ હંમેશા સત્તા છે.
આ પૃષ્ઠ મશીન દ્વારા અનુવાદિત કરવામાં આવ્યું હતું; અંગ્રેજી લખાણ અને મૂળ દસ્તાવેજ અધિકૃત છે.
મૂળ દસ્તાવેજ
ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલત-આદેશો અને ચુકાદાઓ
અદાલતી આદેશ · 17 ઓગસ્ટ 2026
તે અહીં વાંચો
ચર્ચા
હજુ સુધી કોઈએ આ દસ્તાવેજની ચર્ચા કરી નથી.