સુપ્રીમ કોર્ટઃ દયાળુ નિમણૂક માટે વય મર્યાદા અરજીની તારીખ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે,...

આ કેસ મૃતકના પુત્ર માટે દયાળુ નિમણૂકના દાવાને નકારી કાઢવા સામે મૃતક કર્મચારીના પરિવાર દ્વારા કરવામાં આવેલી અપીલ સાથે સંબંધિત છે, જે 35 વર્ષનો થયો હતો જ્યારે નોકરીદાતા દ્વારા અરજી પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવી રહી હતી.

અપીલકર્તાઓઃ રાસપેલી ભાગ્ય કિશૈયા અને અન્ય; પ્રતિવાદીઓઃ જનરલ મેનેજર, વેસ્ટર્ન કોલફિલ્ડ્સ લિમિટેડ અને અન્ય; બેન્ચઃ જસ્ટિસ વિપુલ એમ. પંચોલી.

• રજા આપવામાં આવી છે.
• અદાલતે મુખ્ય કાનૂની મુદ્દાને ઓળખી કાઢ્યો હતો કે શું વય પાત્રતા અરજીની વિચારણા કરવાની તારીખ અથવા પ્રાપ્ત અધિકાર/પ્રક્રિયા શરૂ થવાની તારીખ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે કે કેમ.
• કોર્ટે નોંધ્યું હતું કે એન. સી. ડબલ્યુ. એ. ની કલમ 9.3.4 35 વર્ષની વય મર્યાદા સૂચવે છે પરંતુ સંબંધિત કટ-ઓફ તારીખનો ઉલ્લેખ કરતી નથી.
• અદાલતે જણાવ્યું હતું કે દયાળુ નિમણૂક એ એક કલ્યાણકારી પગલું છે જેનું અર્થઘટન તેના ઉદ્દેશને પ્રાપ્ત કરવા માટે વાજબી અને વાજબી રીતે થવું જોઈએ.

એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.

મૂળ દસ્તાવેજ