ચાર શ્રમ સંહિતાઓ 21.11 પર અમલમાં આવી

આ પ્રશ્નમાં શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયને પૂછવામાં આવ્યું હતું કે શું નિયમિત નિમણૂકની સરખામણીમાં કરાર આધારિત અને આઉટસોર્સ કરેલ રોજગારી વધી રહી છે, જો આવા કર્મચારીઓને નિયમિત કર્મચારીઓ જેવા લાભોનો અભાવ હોય અને શું સરકાર'સમાન કામ માટે સમાન પગાર'ના સિદ્ધાંતો અપનાવવાની યોજના ધરાવે છે.

શ્રી રામ શિરોમણી વર્મા દ્વારા પૂછવામાં આવ્યું; શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય દ્વારા જવાબ (મંત્રી ડૉ. મનમોહન માંડવિયા).

• કરારબદ્ધ/આઉટસોર્સ કરેલા કર્મચારીઓની ભાગીદારી વિકેન્દ્રિત છે અને સંબંધિત સંસ્થાઓ દ્વારા માહિતી જાળવવામાં આવે છે.
• ચાર શ્રમ સંહિતાઓ (વેતન, ઔદ્યોગિક સંબંધો, સામાજિક સુરક્ષા, વ્યવસાયિક સલામતી) 21.11.2025 પર અમલમાં આવી હતી.
• ચાર શ્રમ સંહિતાઓ હેઠળના કેન્દ્રીય નિયમોને 08.05.2026 પર સૂચિત કરવામાં આવ્યા હતા.
• જોગવાઈઓમાં લઘુતમ વેતનનું સાર્વત્રિકરણ, ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ અને ફરજિયાત નિમણૂક પત્રોનો સમાવેશ થાય છે.
• નોકરીદાતાઓએ મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ પૂરી પાડવી જોઈએ અને કરાર કામદારો માટે ફરિયાદ સમિતિઓની રચના કરવી જોઈએ.
• ઇ. પી. એફ. ઓ. અને ઇ. એસ. આઇ. સી. દ્વારા સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવામાં આવે છે.

એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.

મૂળ દસ્તાવેજ