પ્રસૂતિ લાભ બિલમાં બેથી ઓછા બાળકો ધરાવતી મહિલાઓની રજા વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવી છે.

આ બિલ પ્રસૂતિ લાભ અધિનિયમ, 1961માં સુધારો કરે છે, જેથી બેથી ઓછા બચી ગયેલા બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે મહત્તમ પ્રસૂતિ રજા બાર અઠવાડિયાથી વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવે. તે માતાઓને દત્તક લેવા અને કામ પર મૂકવા માટે પણ લાભ આપે છે, મોટા કાર્યસ્થળો પર શિશુગૃહની સુવિધાઓને ફરજિયાત બનાવે છે અને ઘરેથી કામ કરવાની વ્યવસ્થાને મંજૂરી આપે છે.

ફેક્ટરીઓ, ખાણો, વાવેતર, દુકાનો અથવા દસ કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતી સંસ્થાઓમાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ (કર્મચારી રાજ્ય વીમા અધિનિયમ, 1948 દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલી સંસ્થાઓને બાદ કરતાં). ચોક્કસ જોગવાઈઓ 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓને ક્રેચ સુવિધાઓને લગતી લાગુ પડે છે.

• બેથી ઓછા હયાત બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે મહત્તમ પ્રસૂતિ લાભ વધારીને 26 અઠવાડિયા (પ્રસૂતિ પહેલા આઠ અઠવાડિયા સુધી) કરવામાં આવે છે.
• બે કે તેથી વધુ હયાત બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ માટે બાર સપ્તાહની લાભ મર્યાદા જાળવી રાખે છે.
• કાયદેસર રીતે દત્તક લેનાર માતાઓ (ત્રણ મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે) અને બાળકને સોંપવામાં આવે તે તારીખથી બાર અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ લાભ માટે માતાઓને નિયુક્ત કરવાનો અધિકાર.
• નોકરીદાતાઓને પ્રસૂતિ રજા પછી મહિલાઓને ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપવાની મંજૂરી આપે છે, જો કામની પ્રકૃતિ પરવાનગી આપે છે, તો તે પરસ્પર સમજૂતીને આધિન છે.
• પચાસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓને નિર્ધારિત અંતરની અંદર ક્રેચ સુવિધાઓ પૂરી પાડવાનું ફરજિયાત બનાવે છે.
• નોકરીદાતાઓએ મહિલા દ્વારા દરરોજ ચાર વખત ક્રેચની મુલાકાત લેવાની મંજૂરી આપવી જરૂરી છે, જેમાં આરામના અંતરાલનો સમાવેશ થાય છે.
• તમામ સંસ્થાઓએ પ્રારંભિક નિમણૂક સમયે ઉપલબ્ધ લાભો વિશે મહિલાઓને લેખિતમાં અને ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે જાણ કરવી જરૂરી છે.

એ. આઈ. દ્વારા દસ્તાવેજમાંથી લખાયેલું અને તેની સામે ચકાસાયેલું. નીચેનું મૂળ અધિકૃત છે.

મૂળ દસ્તાવેજ