সমান কাজের জন্য সমান বেতন নয়, অভিজ্ঞতাই বেতনের পার্থক্যকে ন্যায্যতা দেয়ঃ সুপ্রিম কোর্ট

এই মামলায় কেরালার সরকারি বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা জড়িত, যাঁরা সাংবিধানিক অধিকারের অধীনে সমান কাজের জন্য সমান বেতনের যুক্তি দেখিয়ে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষক এবং নিম্ন বিদ্যালয় থেকে পদোন্নতিপ্রাপ্তদের মধ্যে বেতন স্কেলের পার্থক্যকে চ্যালেঞ্জ করেছিলেন।

আপিলকারীঃ জি. পি. সংগীতা এবং অন্যান্যরা (উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক, জুনিয়র 1); উত্তরদাতারাঃ কেরালা রাজ্য এবং অন্যান্যরা; বেঞ্চঃ দীপঙ্কর দত্ত, জে।

• আদালত বলেছে যে'সমান কাজের জন্য সমান বেতন'মতবাদটি যান্ত্রিকভাবে প্রয়োগ করা যায় না এবং সেই অভিজ্ঞতা বেতনের পার্থক্যকে ন্যায়সঙ্গত করতে পারে।
• আদালত হাইকোর্টের সেই রায়কে উল্টে দেয় যা আবেদনকারীদের পূর্ণ-সময়ের বেতন স্কেলের দাবির অনুমতি দিয়েছিল।
• আদালত উদাহরণস্বরূপ উল্লেখ করেছে যে অভিজ্ঞতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং নিয়োগের উৎসের উপর ভিত্তি করে বেতনের পার্থক্য বৈধ।
• আদালত উল্লেখ করেছে যে এই মতবাদের জন্য আবেদন করার জন্য সমান বেতনের জন্য যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং নিয়োগের উৎসে সম্পূর্ণ সমতা প্রয়োজন।

এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।

মূল নথি