ইউজিসি-র খসড়া অনুযায়ী বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

এই নথিটি 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন (ইউজিসি) দ্বারা জারি প্রবিধানের একটি খসড়া সেট, যা ভারতীয় বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজগুলিতে শিক্ষক ও একাডেমিক কর্মীদের নিয়োগের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা, বেতন স্কেল এবং পরিষেবার শর্ত প্রতিষ্ঠা করে। এটি নাগরিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি যোগ্যতার মানদণ্ড (যেমন নেট/সেট/স্লেট এবং পিএইচডি প্রয়োজনীয়তা) এবং উচ্চ শিক্ষার পদগুলির জন্য নিয়োগের মান নির্ধারণ করে।

ইউজিসি দ্বারা স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ এবং প্রতিষ্ঠান; সহকারী অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, অধ্যাপক, সিনিয়র অধ্যাপক, গ্রন্থাগারিক এবং শারীরিক শিক্ষা ও ক্রীড়া পরিচালক হিসাবে নিয়োগের জন্য প্রার্থী; এবং মানবসম্পদ উন্নয়ন মন্ত্রক (এমএইচআরডি)।

• প্রবিধানগুলি 2010 সালের ইউজিসি প্রবিধানগুলিকে অতিক্রম করে।
• এন. ই. টি (জাতীয় যোগ্যতা পরীক্ষা) বা স্বীকৃত রাজ্য-স্তরের পরীক্ষা (এস. ই. টি/এস. এল. ই. টি) হল সহকারী অধ্যাপক পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা, পি. এইচ. ডিধারীরা ছাড়া যাঁরা ছাড় পেয়েছেন।
• সরাসরি শিক্ষক নিয়োগের জন্য স্নাতকোত্তর স্তরে ন্যূনতম 55 শতাংশ নম্বর (বা সমমানের গ্রেড) প্রয়োজন।
• তফসিলি জাতি, তফসিলি উপজাতি, ভিন্নভাবে সক্ষম এবং অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণীর (নন-ক্রিমি লেয়ার) প্রার্থীদের জন্য নম্বরগুলিতে 5 শতাংশ ছাড় দেওয়া হয়েছে।
• অধ্যাপক ও সহযোগী অধ্যাপক পদে নিয়োগ ও পদোন্নতির জন্য পিএইচডি একটি বাধ্যতামূলক যোগ্যতা।
• 01.07.2021 থেকে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে সহকারী অধ্যাপক পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য পিএইচডি একটি বাধ্যতামূলক যোগ্যতা হয়ে ওঠে।
• ইউজিসি-র নির্দেশিকা সাপেক্ষে, শিক্ষকদের অবসর গ্রহণের বয়সের পরে 70 বছর বয়স পর্যন্ত চুক্তিতে পুনরায় নিয়োগ করা যেতে পারে।
• বিশ্ববিদ্যালয় এবং রাজ্য সরকারগুলিকে এই নিয়মকানুনগুলি গ্রহণের 6 মাসের মধ্যে তাদের প্রাসঙ্গিক আইন/সংবিধিতে সংশোধন করতে হবে।

এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।

মূল নথি