कौन ज़िम्मेदार? কৌনজিমেদার
অনুবাদ করা হয়েছে বাংলা (বাংলা) দ্বারা IndicTrans2 (AI, স্ব-হোস্টেড)। মেশিন অনুবাদে ত্রুটি থাকতে পারে-ইংরেজি পাঠ্য এবং উৎস পিডিএফ কর্তৃত্বপূর্ণ।

সুপ্রিম কোর্ট সেই কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার অনুমতি দেয় যাদের এস. টি শংসাপত্রটি অবৈধ বলে প্রমাণিত হয়েছিল...

এই মামলাটি একজন অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর আপিলের সাথে সম্পর্কিত, যার তফসিলি উপজাতির বর্ণ শংসাপত্র 25 বছরের চাকরির পরে বাতিল করা হয়েছিল। মূল সমস্যাটি ছিল যে আদালত তার বর্ণ দাবি বাতিল হওয়া সত্ত্বেও তার অবসর এবং পেনশন সুবিধা রক্ষা করতে পারে কিনা।

আপিলকারীঃ শিরীষ পন্ডরীনাথ পাতিল; উত্তরদাতারঃ মহারাষ্ট্র রাজ্য এবং অন্যান্য (বৃহত্তর মুম্বাই পৌর কর্পোরেশন সহ); বেঞ্চঃ বিচারপতি বিপুল এম পাঞ্চোলি এবং বিচারপতি অরবিন্দ কুমার।

  • আদালত তদন্ত কমিটি এবং হাইকোর্টের এই সিদ্ধান্তে কোনও ত্রুটি খুঁজে পায়নি যে আপিলকারী'টোকরে কোলি'তফসিলি উপজাতির অন্তর্ভুক্ত নন।
  • আদালত সংবিধানের 142 অনুচ্ছেদের অধীনে আবেদনকারীর পরিষেবাকে <আই. ডি. 1> থেকে <আই. ডি. 2> পর্যন্ত রক্ষা করার জন্য তার ক্ষমতা প্রয়োগ করেছিল শুধুমাত্র গণনা এবং অবসরকালীন এবং পেনশনভোগী সুবিধাগুলি প্রকাশের জন্য।
  • আদালত স্পষ্ট করে দিয়েছে যে এই সুরক্ষা বর্ণের দাবিকে বৈধ করে না এবং অবৈধ শংসাপত্রের ভিত্তিতে আপিলকারী বা তার পরিবার দ্বারা ভবিষ্যতের কোনও সুবিধা দাবি করা যাবে না।
  • আপিলটি যতটা বলা হয়েছে ততটাই অনুমোদিত হয়েছিল এবং রায়ের তারিখের ছয় মাসের মধ্যে অবসর এবং পেনশন সুবিধা প্রক্রিয়া এবং মুক্তি দেওয়ার আদেশ দেওয়া হয়েছে।
  • যে কোনও বকেয়া আবেদন নিষ্পত্তি করা হয়েছে।

এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।

মূল নথি

অর্ডার করুন 2026-09-05
এই নথিটি দেখতে উপরের "পিডিএফ খুলুন"-এ টিপুন।
নথির বিবরণ
অফিসিয়াল শিরোনাম25 বছরের চাকরির পর যাঁদের এস. টি শংসাপত্র অবৈধ বলে প্রমাণিত হয়েছে, তাঁদের অবসরকালীন সুবিধার অনুমতি দিল সুপ্রিম কোর্ট
উৎস বডিভারতের সুপ্রিম কোর্ট-আদেশ ও রায়
রেফারেন্স নম্বরঅবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর দ্বারা সুপ্রিম কোর্টের সামনে এসএলপি।
অবস্থাবন্ধ। (আদেশ)
বছর2026
বন্ধের তারিখ2026-09-03
নথি1

আলোচনা (0)

নাগরিকরা এই নথিগুলি নিয়ে আলোচনা করছেন। একটি আলোচনার স্থান-এখানে কিছুই যাচাইকৃত সত্য বা সরকারী অনুসন্ধান নয়। পড়া বিনামূল্যে; অংশগ্রহণের জন্য সাইন ইন করুন।

উন্মুক্ত আলোচনা (0)