সুপ্রিম কোর্টঃ সহানুভূতিশীল নিয়োগের জন্য বয়সসীমা আবেদনের তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হয়,...

এই মামলাটি একজন মৃত কর্মচারীর পরিবারের পক্ষ থেকে মৃত ব্যক্তির ছেলের জন্য সহানুভূতিশীল নিয়োগের দাবি প্রত্যাখ্যানের বিরুদ্ধে একটি আপিলের সাথে সম্পর্কিত, যার বয়স 35 বছর, যখন আবেদনটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রক্রিয়া করা হচ্ছিল।

আপিলকারীঃ রাসপেলি ভাগ্য কিশাইয়া এবং অন্যরা; উত্তরদাতারা-জেনারেল ম্যানেজার, ওয়েস্টার্ন কোলফিল্ডস লিমিটেড এবং অন্যরা; বেঞ্চঃ বিচারপতি বিপুল এম পাঞ্চোলি।

• ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে।
• আদালত মূল আইনি বিষয়টিকে চিহ্নিত করেছে যে আবেদনের বিবেচনার তারিখ বা অধিকার অর্জিত/প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার তারিখ দ্বারা বয়সের যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয় কিনা।
• আদালত উল্লেখ করেছে যে এন. সি. ডব্লিউ. এ-র ধারা 9.3.4 35 বছর বয়সের সীমা নির্ধারণ করে তবে প্রাসঙ্গিক কাট-অফ তারিখ নির্দিষ্ট করে না।
• আদালত বলেছে যে সহানুভূতিশীল নিয়োগ একটি কল্যাণমূলক ব্যবস্থা যা তার উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতিতে ব্যাখ্যা করা উচিত।

এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।

মূল নথি