مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ

اس سوال میں وزارت محنت و روزگار سے پوچھا گیا کہ کیا باقاعدہ تقرریوں کے مقابلے میں معاہدہ اور آؤٹ سورس ملازمت میں اضافہ ہو رہا ہے، ایسے ملازمین کو باقاعدہ عملے کے برابر فوائد کیوں نہیں ملتے، اور کیا حکومت'مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ'کے اصولوں کو اپنانے کا ارادہ رکھتی ہے۔

شری رام شرومنی ورما نے پوچھا ؛ محنت اور روزگار کی وزارت نے جواب دیا (وزیر ڈاکٹر من سکھ منڈاویا)۔

• معاہدہ شدہ/آؤٹ سورس شدہ ملازمین کی مشغولیت وکندریقرت ہے اور ڈیٹا کو متعلقہ اداروں کے ذریعے برقرار رکھا جاتا ہے۔
• چار لیبر کوڈز (اجرت، صنعتی تعلقات، سماجی تحفظ، پیشہ ورانہ تحفظ) 21.11.2025 پر نافذ ہوئے۔
• چار لیبر کوڈز کے تحت مرکزی قواعد کو 08.05.2026 پر مطلع کیا گیا تھا۔
• دفعات میں کم از کم اجرت کی عالمگیریت، امتیازی سلوک کی ممانعت، اور لازمی تقرری کے خطوط شامل ہیں۔
• آجروں کو مفت سالانہ صحت کی جانچ فراہم کرنی چاہیے اور کنٹریکٹ ورکرز کے لیے شکایات کے ازالے کی کمیٹیاں قائم کرنی چاہئیں۔
• سماجی تحفظ ای پی ایف او اور ای ایس آئی سی کے ذریعے فراہم کیا جاتا ہے۔

اے آئی کے ذریعے دستاویز سے لکھا گیا، اور اس کے خلاف چیک کیا گیا۔ نیچے اصل مستند ہے۔

اصل دستاویز