مادی فائدہ (ترمیم) بل، 2017
یہ قانون کیا کرتا ہے؟
یہ قانون دو سے کم زندہ بچ جانے والی بچوں والی خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی کو 12 ہفتوں سے بڑھا کر 26 ہفتوں تک کر دیتا ہے، اور گود لینے والی اور کمیشن کرنے والی ماؤں کو فوائد فراہم کرتا ہے۔ اس کے لیے 50 سے زیادہ ملازمین والی کام کی جگہوں پر کریچ کی سہولیات فراہم کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے اور زچگی کی چھٹی کے بعد گھر سے کام کرنے کے اختیارات کی اجازت دیتا ہے۔
یہ کس کو متاثر کرتا ہے
50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں میں آجر، خواتین ملازمین، گود لینے والی مائیں، اور کمیشن کرنے والی مائیں۔
اہم دفعات
- دو سے کم زندہ بچ جانے والے بچوں والی خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی بڑھا کر 26 ہفتے کر دی گئی
- گود لینے والی ماؤں (3 ماہ سے کم عمر بچوں کے لیے) اور کمیشن کرنے والی ماؤں کو زچگی کے فوائد میں توسیع
- 50 + ملازمین والے اداروں کو مقررہ فاصلے کے اندر کریچ کی سہولیات فراہم کرنے کی ضرورت ہے
- آجر اور ملازم کے درمیان باہمی معاہدے کے ساتھ زچگی کی چھٹی کے بعد گھر سے کام کرنے کی اجازت
- ابتدائی تقرری پر خواتین کو فوائد کا تحریری اور الیکٹرانک نوٹیفکیشن
قابل ذکر نکات
- یہ زچگی کے فوائد کے قانون 1961 میں ترمیم ہے۔
- زچگی کی چھٹی کی مدت کے حوالے سے موجودہ دفعہ 5 (3) کو منسوخ کرتا ہے۔
- کریچ کی سہولیات کے لیے نیا سیکشن 11 اے بنایا گیا
| ماخذ جسم | پارلیمنٹ آف انڈیا-بل (لوک سبھا اور راجیہ سبھا) |
| حوالہ نمبر | XLIII |
| حیثیت | بند کر دیا (حصہ: بل) |
| سال | 2016 |
| اختتامی تاریخ | — |
| دستاویزات | 3 |
پوچھنے کے قابل جھلکیاں اور نکات
اس دستاویز کے لیے کوئی خودکار مشاہدات نہیں۔ نیچے دیے گئے دستاویزات کو براہ راست پڑھیں۔
دستاویزات
اصل سرکاری پی ڈی ایف مستند ذریعہ ہے-نیچے دکھایا گیا ہے، یا اسے نئے ٹیب میں مکمل اسکرین کھولیں۔
بحث (0)
شہری ان دستاویزات پر بحث کر رہے ہیں۔ ایک بحث کی جگہ-یہاں کچھ بھی تصدیق شدہ حقیقت یا سرکاری نتیجہ نہیں ہے۔ پڑھنا مفت ہے ؛ حصہ لینے کے لیے سائن ان کریں۔
کھلی بحث (0)