திருத்த மசோதாவின் கீழ் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய உச்சவரம்பு மாதத்திற்கு 10,000 ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டது.

இந்த மசோதா 1947 ஆம் ஆண்டு தொழில்துறை தகராறுச் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்து, தொழிலாளர்கள் நேரடியாக தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள் அல்லது தீர்ப்பாயங்களை அணுகவும், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்காகவும், இருபது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட தொழில்துறை நிறுவனங்களில் கட்டாய குறைதீர்ப்பு குழுக்களை நிறுவவும் அனுமதிக்கிறது.

அது யாருக்கு கவலை அளிக்கிறதுஃ இருபது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர்கள் (ஊழியர்கள்), முதலாளிகள், தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள், தீர்ப்பாயங்கள், தேசிய தீர்ப்பாயங்கள் மற்றும் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் பணிபுரியும் தொழில்துறை நிறுவனங்கள்.

மசோதா என்ன செய்கிறது?

• ஒரு'தொழிலாளி'வரையறைக்கான ஊதிய உச்சவரம்பை மாதத்திற்கு 1,600 ரூபாயிலிருந்து 10,000 ரூபாயாக உயர்த்துகிறது.
• சமரச அதிகாரியிடம் விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, பணி நீக்கம், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றிலிருந்து எழும் சர்ச்சைகளை தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் நீதிமன்றம் அல்லது தீர்ப்பாயத்திற்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்க தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கிறது, அது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் இருந்தால்.
• ஒவ்வொரு தொழில்துறை நிறுவனத்திலும் இருபது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் குறைதீர்ப்புக் குழுவை அமைப்பது கட்டாயமாக்குகிறது, இதில் சம எண்ணிக்கையிலான முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி பிரதிநிதிகள் (அதிகபட்சம் 6 உறுப்பினர்கள்) உள்ளனர், இதில் நடைமுறைக்கு உகந்த இடங்களில் பெண் உறுப்பினர்களை சேர்க்க வேண்டும்.
• தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தீர்ப்பாயங்களின் தலைமை அதிகாரிகளுக்கான தகுதிகளை விரிவுபடுத்தி, துணை தலைமை தொழிலாளர் ஆணையர்கள், மாநில தொழிலாளர் துறைகளின் இணை ஆணையர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட அனுபவத்துடன் தரம் III இல் உள்ள இந்திய சட்ட சேவையின் அதிகாரிகளை உள்ளடக்கியது.
• தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள், தீர்ப்பாயங்கள் மற்றும் தேசிய தீர்ப்பாயங்கள் தங்கள் விருதுகள், உத்தரவுகள் அல்லது தீர்வுகளை சிவில் நீதிமன்றங்கள் மூலம் சிவில் நீதிமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட ஆணைகள் போல செயல்படுத்த அதிகாரம் அளிக்கிறது.
• மத்திய அரசின் அதிகார வரம்பின் கீழ் மத்திய பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், அவற்றின் துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் மத்திய அரசுக்குச் சொந்தமான அல்லது கட்டுப்படுத்தப்படும் தன்னாட்சி அமைப்புகளைச் சேர்க்க'பொருத்தமான அரசு'என்ற வரையறையை திருத்துகிறது.

ஆவணத்திலும்

• இந்த மசோதா தற்போதுள்ள தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 இன் திருத்தமாகும்.
• குறைதீர்ப்புக் குழுக்களை நிறுவுவது இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தொழில்துறை சர்ச்சையை எழுப்புவதற்கான ஒரு தொழிலாளியின் உரிமையை பாதிக்காது.
• இந்த மசோதா தலைமை அதிகாரிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் நியமன விதிமுறைகள் குறித்து விதிகளை உருவாக்கும் அதிகாரத்தை மத்திய அரசுக்கு வழங்குகிறது.