Sunday, 8 November 2026 कौन ज़िम्मेदार?
कौन ज़िम्मेदार?KaunZimmedar

ஒவ்வொரு கதையும் ஒரு உண்மையான அரசாங்க ஆவணம்.

மொழிபெயர்க்கப்பட்டது தமிழ் (தமிழ்) இயந்திரத்தின் மூலம் (IndicTrans2, நமது சொந்த கணினியில்). அதில் பிழைகள் இருக்கலாம்-ஆங்கில உரை மற்றும் அசல் ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வமானவை.

நாடாளுமன்றம் இந்திய நாடாளுமன்றம்

வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றங்களுக்கு வழிகாட்டல் மையங்கள் என்று பெயர் மாற்றும் மசோதா, காலியிட அறிவிப்பு வரம்பை 10 ஆகக் குறைக்கிறது...

இந்த மசோதா 1959 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தில் திருத்தம் செய்து, தொழில் ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை வலியுறுத்துவதற்காக'வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றங்களை''வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டல் மற்றும் ஊக்குவிப்பு மையங்கள்'என்று மறுபெயரிடுகிறது.

இது வரையறைகளையும் புதுப்பிக்கிறது, பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துகிறது மற்றும் தோட்டத் துறையையும் உள்ளடக்கியது.

அது யாருக்கு கவலை அளிக்கிறதுஃ பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்தும் தனியார் துறை நிறுவனங்களில் உள்ள முதலாளிகள், தோட்டத் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் (தனிநபர்களுக்குச் சொந்தமான மற்றும் நிர்வகிக்கப்படும் நிறுவனங்கள் தவிர) மற்றும் நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள்.

மசோதா என்ன செய்கிறது?

  • இந்தச் சட்டம் முழுவதும்'வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றங்கள்'என்பதை'வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டல் மற்றும் மேம்பாட்டு மையங்கள்'என்று மறுபெயரிடுங்கள்.
  • தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்கான காலியிடங்களை 25 முதல் 10 ஊழியர்களாக அறிவிக்க வேண்டிய வரம்பைக் குறைக்கிறது.
  • இந்தத் துறையை இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வரும் வகையில், வற்றாத இயல்புடைய வணிகப் பயிர்களைச் சேர்க்க'தோட்டங்கள்'வரையறுக்கப்படுகிறது.
  • நாடாளுமன்ற ஊழியர்களைப் போலவே மாநில சட்டமன்றங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இந்தச் சட்டத்தின் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது.
  • தேர்வு செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் தேர்வு முடிவுகள் குறித்த தகவல்களை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.
  • 25 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை சமர்ப்பிக்க அரசாங்கத்தை அனுமதிக்கும் புதிய பிரிவு 5 ஏ சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
  • 10, 000 ரூபாய் வரை அபராதம் மற்றும்/அல்லது ஒரு மாதம் வரை சிறைத்தண்டனை உட்பட காலியிடங்களை அறிவிக்கவோ அல்லது வருமான வரி தாக்கல் செய்யவோ தவறியதற்காக அபராதங்களை குறிப்பிடுகிறது.
  • நிறுவனம் செய்த குற்றங்களுக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் பொறுப்பான அதிகாரிகளை பொறுப்பேற்க வைக்கிறது.

ஆவணத்திலும்

  • இந்த மசோதா வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றங்கள் (காலியிடங்களின் கட்டாய அறிவிப்பு) சட்டம், 1959 இல் ஒரு திருத்தமாகும்.
  • தவறான தகவல் அல்லது தேவையான தரவை வழங்க மறுப்பதற்கு இது குறிப்பிட்ட அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
  • இந்தச் சட்டத்தின் பயன்பாட்டின் நோக்கத்திற்காக'தோட்டங்கள்'என்ற வரையறையிலிருந்து ஒரு தனிநபருக்குச் சொந்தமான மற்றும் நிர்வகிக்கப்படும் தோட்டங்களை இது வெளிப்படையாக விலக்குகிறது.

இந்த மசோதா இப்போது எங்கே உள்ளதுஃ அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

இது எப்படி எழுதப்பட்டது?

நமது சொந்த கணினியில் இயங்கும் ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவு மாதிரி அரசாங்க ஆவணத்தைப் படித்து இந்த சுருக்கத்தை எழுதியது. அதை யாரும் சரிபார்க்கவில்லை.

புள்ளிவிவரங்கள் சரிபார்க்கப்பட்டன. இந்த சுருக்கத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு எண்ணும் ஒரு தானியங்கி காசோலை மூலம் ஆவணத்தில் கண்டறியப்பட்டது.

அந்த காசோலை ஒப்பிடுகிறது எண்கள் மட்டுமே. ஆவணம் என்ன சொல்கிறது என்பதை வார்த்தைகள் கூறுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியாது-எனவே அசல் ஆவணம் எப்போதும் அதிகாரமாக இருக்கும்.

இந்தப் பக்கம் இயந்திரத்தால் மொழிபெயர்க்கப்பட்டது; ஆங்கில உரை மற்றும் அசல் ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வமானவை.

நாங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறோம்? · இந்தக் கதையில் ஒரு பிழையைப் புகாரளிக்கவும்

அசல் ஆவணம்

இந்திய நாடாளுமன்றம்-மசோதாக்கள் (மக்களவை மற்றும் மாநிலங்களவை)

மசோதா/சட்டம் · குறிப்பு. XXVII · 22 ஏப்ரல் 2013

அதை இங்கே படியுங்கள்.

விவாதம்

ஆவணங்களைப் பற்றிப் பேசுங்கள், மக்களைப் பற்றி அல்ல. தனிப்பட்ட நபர்களைப் பற்றி பேச வேண்டாம். குற்றம் அல்லது தவறு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை உண்மையாகக் கூற வேண்டாம்-அதற்கு பதிலாக கேள்விகளைக் கேளுங்கள். குடிமக்களாக இருங்கள். இந்த விதிகளை மீறும் இடுகைகளை மதிப்பீட்டாளர்கள் அகற்றலாம்.

இடுகையிட கூகிள் மூலம் உள்நுழையவும்

இந்த ஆவணம் குறித்து இதுவரை யாரும் விவாதிக்கவில்லை.