இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு 26 வாரங்களாக நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த மசோதா 1961ஆம் ஆண்டு மகப்பேறு நலச் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்து, இரண்டு குழந்தைகளுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை பன்னிரண்டில் இருந்து இருபத்தாறு வாரங்களாக உயர்த்துகிறது. இது தாய்மார்களை தத்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் சலுகைகளை விரிவுபடுத்துகிறது, பெரிய நிறுவனங்களில் குழந்தைகள் காப்பக வசதிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது, மேலும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான ஏற்பாடுகளை அனுமதிக்கிறது.

இந்த மசோதா தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், சர்க்கஸ் தொழில், தோட்டங்கள் மற்றும் கடைகள் அல்லது நிறுவனங்களில் பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்தும் பெண் ஊழியர்களை பாதிக்கிறது (ஊழியர் மாநில காப்பீட்டு சட்டம், 1948 இன் கீழ் வருபவர்களைத் தவிர). குறிப்பாக ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் கிரெச் வசதிகளை வழங்க வேண்டிய முதலாளிகள் மீதும் இது கடமைகளை விதிக்கிறது.

• இரண்டு குழந்தைகளுக்கும் குறைவாக உயிருடன் இருக்கும் பெண்களுக்கு அதிகபட்ச மகப்பேறு சலுகையை இருபத்தாறு வாரங்களாக அதிகரிக்கிறது.
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு பன்னிரண்டு வார மகப்பேறு நல வரம்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது.
• சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட தாய்மார்கள் (மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளுக்கு) மற்றும் குழந்தை ஒப்படைக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து தாய்மார்களுக்கு பன்னிரண்டு வார மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான உரிமைகள்.
• பரஸ்பர உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டு, மகப்பேறு சலுகையைப் பெற்ற பிறகு பெண்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்க முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது.
• ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தூரத்திற்குள் கிரெச் வசதிகளை வழங்க வேண்டும்.
• ஓய்வெடுக்கும் இடைவெளிகள் உட்பட ஒரு நாளைக்கு நான்கு முறை பெண் பள்ளிக்குச் செல்ல முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும்.
• ஆரம்ப நியமனத்தின் போது கிடைக்கக்கூடிய சலுகைகள் குறித்து ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பெண்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகவும் மின்னணு முறையிலும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஆவணத்திலிருந்து AI ஆல் எழுதப்பட்டு, அதற்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது. கீழே உள்ள அசல் அதிகாரப்பூர்வமானது.

அசல் ஆவணம்