சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியம்

வழக்கமான நியமனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒப்பந்த மற்றும் அவுட்சோர்ஸ் வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்து வருகிறதா, அத்தகைய ஊழியர்கள் ஏன் வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே அதே சலுகைகளைப் பெறவில்லை,'சம வேலைக்கு சம ஊதியம்'கொள்கைகளை பின்பற்ற அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளதா என்பதைக் குறிப்பிடுமா என்று தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்திடம் கேள்வி கேட்கப்பட்டது.

ஸ்ரீ ராம் ஷிரோமணி வர்மா கேட்டார்; தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் பதில் (அமைச்சர் டாக்டர் மன்சுக் மாண்டவியா).

• ஒப்பந்த/அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் ஈடுபாடு பரவலாக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தரவு அந்தந்த நிறுவனங்களால் பராமரிக்கப்படுகிறது.
• நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் (ஊதியம், தொழில்துறை உறவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு) 21.11.2025 இல் நடைமுறைக்கு வந்தன.
• நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் மத்திய விதிகள் 08.05.2026 இல் அறிவிக்கப்பட்டன.
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உலகமயமாக்குதல், பாகுபாட்டைத் தடை செய்தல் மற்றும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
• முதலாளிகள் இலவச வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனைகளை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான குறைதீர்ப்பு குழுக்களை அமைக்க வேண்டும்.
• ஈபிஎப்ஓ மற்றும் ஈஎஸ்ஐசி மூலம் சமூகப் பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஆவணத்திலிருந்து AI ஆல் எழுதப்பட்டு, அதற்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது. கீழே உள்ள அசல் அதிகாரப்பூர்வமானது.

அசல் ஆவணம்