Sunday, 8 November 2026 कौन ज़िम्मेदार?
कौन ज़िम्मेदार?KaunZimmedar

ஒவ்வொரு கதையும் ஒரு உண்மையான அரசாங்க ஆவணம்.

மொழிபெயர்க்கப்பட்டது தமிழ் (தமிழ்) இயந்திரத்தின் மூலம் (IndicTrans2, நமது சொந்த கணினியில்). அதில் பிழைகள் இருக்கலாம்-ஆங்கில உரை மற்றும் அசல் ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வமானவை.

நாடாளுமன்றம் இந்திய நாடாளுமன்றம்

மகப்பேறு சலுகைகள் மசோதா, இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு விடுப்பு 26 வாரங்களாக உயர்த்தியது

இந்த மசோதா 1961ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு நலச் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்து, இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுமுறையை பன்னிரண்டில் இருந்து இருபத்தாறு வாரங்களாக உயர்த்துகிறது.

இது தாய்மார்களை தத்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் நன்மைகளை விரிவுபடுத்துகிறது, பெரிய பணியிடங்களில் கிரெச் வசதிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான ஏற்பாடுகளை அனுமதிக்கிறது.

அது யாருக்கு கவலை அளிக்கிறதுஃ தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், தோட்டங்கள், கடைகள் அல்லது நிறுவனங்களில் பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைப் பணியமர்த்தும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் (ஊழியர் மாநில காப்பீட்டுச் சட்டம், 1948 இன் கீழ் உள்ளவர்களைத் தவிர). ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் பொருந்தும்.

மசோதா என்ன செய்கிறது?

  • இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அதிகபட்ச மகப்பேறு சலுகையை இருபத்தி ஆறு வாரங்களாக (பிரசவத்திற்கு எட்டு வாரங்கள் வரை) அதிகரிக்கிறது.
  • இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உயிருடன் இருக்கும் குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு பன்னிரண்டு வார நன்மை வரம்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது.
  • சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட தாய்மார்கள் (மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளுக்கு) மற்றும் குழந்தை ஒப்படைக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து தாய்மார்களுக்கு பன்னிரண்டு வார மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான உரிமைகள்.
  • பரஸ்பர உடன்பாட்டிற்கு உட்பட்டு, வேலையின் தன்மை அனுமதித்தால், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு பெண்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர்.
  • ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தூரத்திற்குள் கிரெச் வசதிகளை வழங்க வேண்டும்.
  • ஓய்வெடுக்கும் இடைவெளிகள் உட்பட ஒரு நாளைக்கு நான்கு முறை பெண் பள்ளிக்குச் செல்ல முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும்.
  • ஆரம்ப நியமனத்தின் போது கிடைக்கக்கூடிய சலுகைகள் குறித்து அனைத்து நிறுவனங்களும் பெண்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகவும் மின்னணு முறையிலும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஆவணத்திலும்

  • மற்றொரு பெண்ணில் பொருத்தப்பட்ட கருவை உருவாக்க தனது முட்டையைப் பயன்படுத்தும் ஒரு உயிரியல் தாய்'கமிஷன் தாய்'என்று மசோதா வரையறுக்கிறது.
  • குழந்தைகள் காப்பக வசதிகளுக்கான தூரத்தை விதிகள் மூலம் நிர்ணயிக்க மத்திய அரசுக்கு அதிகாரம் உள்ளது.
  • தொடக்க தேதி அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் அறிவிப்பு மூலம் மத்திய அரசால் நியமிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த மசோதா இப்போது எங்கே உள்ளதுஃ சட்டமாகிவிட்டது (சட்டம்)

இது எப்படி எழுதப்பட்டது?

நமது சொந்த கணினியில் இயங்கும் ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவு மாதிரி அரசாங்க ஆவணத்தைப் படித்து இந்த சுருக்கத்தை எழுதியது. அதை யாரும் சரிபார்க்கவில்லை.

புள்ளிவிவரங்கள் சரிபார்க்கப்பட்டன. இந்த சுருக்கத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு எண்ணும் ஒரு தானியங்கி காசோலை மூலம் ஆவணத்தில் கண்டறியப்பட்டது.

அந்த காசோலை ஒப்பிடுகிறது எண்கள் மட்டுமே. ஆவணம் என்ன சொல்கிறது என்பதை வார்த்தைகள் கூறுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியாது-எனவே அசல் ஆவணம் எப்போதும் அதிகாரமாக இருக்கும்.

இந்தப் பக்கம் இயந்திரத்தால் மொழிபெயர்க்கப்பட்டது; ஆங்கில உரை மற்றும் அசல் ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வமானவை.

நாங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறோம்? · இந்தக் கதையில் ஒரு பிழையைப் புகாரளிக்கவும்

அசல் ஆவணம்

இந்திய நாடாளுமன்றம்-மசோதாக்கள் (மக்களவை மற்றும் மாநிலங்களவை)

மசோதா/சட்டம் · குறிப்பு XLIII · 11 ஆகஸ்ட் 2016

மசோதா இரண்டும் நிறைவேற்றப்பட்டன. ஆவணத்தைத் திறக்கவும் sansad.in இல்
மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டது ரூ. 11 ஆகஸ்ட் 2016 ஆவணத்தைத் திறக்கவும் sansad.in இல்
அதை இங்கே படியுங்கள்.

விவாதம்

ஆவணங்களைப் பற்றிப் பேசுங்கள், மக்களைப் பற்றி அல்ல. தனிப்பட்ட நபர்களைப் பற்றி பேச வேண்டாம். குற்றம் அல்லது தவறு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை உண்மையாகக் கூற வேண்டாம்-அதற்கு பதிலாக கேள்விகளைக் கேளுங்கள். குடிமக்களாக இருங்கள். இந்த விதிகளை மீறும் இடுகைகளை மதிப்பீட்டாளர்கள் அகற்றலாம்.

இடுகையிட கூகிள் மூலம் உள்நுழையவும்

இந்த ஆவணம் குறித்து இதுவரை யாரும் விவாதிக்கவில்லை.