மகப்பேறு சலுகைகள் மசோதா, இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு விடுப்பு 26 வாரங்களாக உயர்த்தியது

இந்த மசோதா 1961ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு நலச் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்து, இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுமுறையை பன்னிரண்டில் இருந்து இருபத்தாறு வாரங்களாக உயர்த்துகிறது. இது தாய்மார்களை தத்தெடுப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் சலுகைகளை விரிவுபடுத்துகிறது, பெரிய பணியிடங்களில் குழந்தைகள் காப்பக வசதிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான ஏற்பாடுகளை அனுமதிக்கிறது.

தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், தோட்டங்கள், கடைகள் அல்லது நிறுவனங்களில் பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைப் பணியமர்த்தும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் (ஊழியர் மாநில காப்பீட்டுச் சட்டம், 1948 இன் கீழ் உள்ளவர்களைத் தவிர). ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் பொருந்தும்.

• இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு அதிகபட்ச மகப்பேறு சலுகையை இருபத்தி ஆறு வாரங்களாக (பிரசவத்திற்கு எட்டு வாரங்கள் வரை) அதிகரிக்கிறது.
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உயிருடன் இருக்கும் குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு பன்னிரண்டு வார நன்மை வரம்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது.
• சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட தாய்மார்கள் (மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளுக்கு) மற்றும் குழந்தை ஒப்படைக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து தாய்மார்களுக்கு பன்னிரண்டு வார மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான உரிமைகள்.
• பரஸ்பர உடன்பாட்டிற்கு உட்பட்டு, வேலையின் தன்மை அனுமதித்தால், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு பெண்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர்.
• ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தூரத்திற்குள் கிரெச் வசதிகளை வழங்க வேண்டும்.
• ஓய்வெடுக்கும் இடைவெளிகள் உட்பட ஒரு நாளைக்கு நான்கு முறை பெண் பள்ளிக்குச் செல்ல முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும்.
• ஆரம்ப நியமனத்தின் போது கிடைக்கக்கூடிய சலுகைகள் குறித்து அனைத்து நிறுவனங்களும் பெண்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகவும் மின்னணு முறையிலும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஆவணத்திலிருந்து AI ஆல் எழுதப்பட்டு, அதற்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது. கீழே உள்ள அசல் அதிகாரப்பூர்வமானது.

அசல் ஆவணம்