பிரிவு 104 இன் செயல்பாட்டின் மூலம் மூன்று தொழிலாளர் சட்டங்களை ரத்து செய்வதை மசோதா தெளிவுபடுத்துகிறது

இந்த பழைய சட்டங்கள் எவ்வாறு ரத்து செய்யப்பட்டன என்பது குறித்த எதிர்கால குழப்பம் அல்லது சட்ட சிக்கல்களைத் தடுப்பதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

அது யாருக்கு கவலை அளிக்கிறதுஃ இந்த மசோதா தொழிற்சங்கங்கள், தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழில்துறை தகராறுகளை நிர்வகிக்கும் சட்ட கட்டமைப்பை பாதிக்கிறது. இது ரத்து செய்யப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், 1926, தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு (நிலை ஆணைகள்) சட்டம், 1946 மற்றும் தொழில்துறை தகராறுகள் சட்டம், 1947 ஆகியவற்றின் கீழ் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு பொருந்தும்.

மசோதா என்ன செய்கிறது?

• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 இன் பிரிவு 104 (1) ஐ மாற்றுகிறது.
• தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், 1926; தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான ஆணைகள்) சட்டம், 1946; மற்றும் தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 ஆகியவை குறியீட்டின் பிரிவு 1 (3) இன் கீழ் அறிவிப்பில் நியமிக்கப்பட்ட தேதியில் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன என்று கூறுகிறது.
• நவம்பர் 21,2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

ஆவணத்திலும்

• இந்த மசோதா தற்போதுள்ள குறியீட்டில் (2020 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 35) ஒரு தெளிவான திருத்தமாகும்.
• குறிக்கோள்கள் மற்றும் காரணங்களின் அறிக்கை, குறியீட்டின் பிரிவு 104 இன் செயல்பாட்டின் மூலம் ஏற்கனவே ரத்து செய்யப்பட்டது என்றும், இந்த திருத்தம் ரத்து செய்வதற்கான அதிகாரத்தை நிர்வாகி ஒப்படைத்தார் என்ற தவறான கருத்துக்களைத் தவிர்ப்பதற்காகவும் உள்ளது என்றும் குறிப்பிடுகிறது.
• இந்த மசோதாவில் இந்திய திரட்டப்பட்ட நிதியிலிருந்து எந்த செலவும் ஏற்பட வாய்ப்பில்லை என்று நிதிக் குறிப்பாணை கூறுகிறது.