ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ

ਇਸ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨਿਯਮਿਤ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਾਭ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਸਰਕਾਰ'ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ'ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਸ਼੍ਰੀ ਰਾਮ ਸ਼ਿਰੋਮਣੀ ਵਰਮਾ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ; ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲਾ (ਮੰਤਰੀ ਡਾ. ਮਨਸੁੱਖ ਮਾਂਡਵੀਆ) ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।

• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ/ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅੰਕਡ਼ੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਚਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ) 21.11.2025 ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਏ।
• ਚਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਤਹਿਤ ਕੇਂਦਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ 08.05.2026 ਉੱਤੇ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
• ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਸਰਬਵਿਆਪੀਕਰਨ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
• ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਈ. ਪੀ. ਐੱਫ. ਓ. ਅਤੇ ਈ. ਐੱਸ. ਆਈ. ਸੀ. ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਏ. ਆਈ. ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੋਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਮੂਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ।

ਮੂਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼