दू सँ कम बच्चा वला महिलासभ लेल प्रसूति अवकाश 26 सप्ताह तक बढ़ाओल गेल अछि।
ई विधेयक प्रसूति लाभ अधिनियम, 1961 मे संशोधन करैत अछि जाहि सँ दू सँ कम जीवित बच्चा वला महिलासभ लेल अधिकतम प्रसूति अवकाश अवधि बारह सप्ताहसँ बढा कऽ 26 सप्ताह कऽ देल गेल अछि। ई गोद लेबाक आ माँ के नियुक्ति देबाक लेल सेहो लाभ बढ़बैत अछि, पैघ प्रतिष्ठानमे शिशु गृह सुविधा अनिवार्य करैत अछि, आ घर सँ काज करबाक व्यवस्थाक अनुमति दैत अछि।
ई विधेयक कारखानासभ, खदानसभ, सर्कस उद्योग, बागानसभ, आ दस या ओहिसँ बेसी व्यक्ति सभकेँ नियुक्त करैवला दोकान वा प्रतिष्ठानसभमे महिला कर्मचारीसभकेँ प्रभावित करैत अछि (कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 द्वारा कवर कयल गेल व्यक्ति सभकेँ छोड़ि)। ई नियोक्तासभ पर दायित्व सेहो लगबैत अछि, विशेष रूपसँ पचास या ओहिसँ बेसी कर्मचारीवला प्रतिष्ठानसभकेँ क्रेच सुविधा प्रदान करबाक आवश्यकता होइत अछि।
- दूसँ कम जीवित बच्चा वला महिलासभ लेल अधिकतम प्रसूति लाभकेँ 26 सप्ताह धरि बढ़ाओल जाइत अछि।
- दू या बेसी जीवित बच्चा वला महिलासभक लेल बारह सप्ताहक प्रसूति लाभ सीमा बरकरार अछि।
- कानूनी रूपसँ गोद लेबाक अधिकार (तीन माससँ कम उम्रक बच्चासभक लेल) आ बच्चाकेँ सुपुर्द कयलाक दिनसँ बारह सप्ताहक प्रसूति लाभ लेल माँकेँ नियुक्त करबाक अधिकार।
- नियोक्तासभकेँ आपसी समझौताक अधीन, प्रसूति लाभक लाभ लेबाक बाद महिलासभकेँ घरसँ काज करबाक अनुमति देबाक अनुमति दैत अछि।
- पचास या बेसी कर्मचारीवला प्रतिष्ठानकेँ निर्धारित दूरीक भीतर क्रेच सुविधा प्रदान करबाक लेल अनिवार्य करैत अछि।
- नियोक्ताक लेल आवश्यक अछि कि ओ प्रतिदिन चारि बेर महिला द्वारा क्रेचमे जायक अनुमति दे, जाहिमे आरामक अंतराल सेहो शामिल अछि।
- प्रत्येक प्रतिष्ठानकेँ प्रारम्भिक नियुक्ति के समय उपलब्ध लाभ के बारे मे महिला के लिखित आ इलेक्ट्रॉनिक रूप सँ सूचित करय के आवश्यकता छैक।
ए. आई. द्वारा दस्तावेजसँ लिखल गेल आ ओकर विरुद्ध जाँच कयल गेल। नीचाँ देल गेल मूल आधिकारिक अछि।
मूल दस्तावेज
दस्तावेजक विवरण
| आधिकारिक शीर्षक | भौतिक लाभ (संशोधन) विधेयक, 2017 |
| स्रोत निकाय | भारतक संसद-विधेयक (लोकसभा आ राज्यसभा) |
| संदर्भ संख्या | XLIII |
| स्थिति | बन्द भऽ गेल। (बिल) |
| वर्ष। | 2016 |
| बन्द करबाक तिथि | — |
| दस्तावेजसभ | 3 |