प्रसूति लाभ विधेयक दूटासँ कम बच्चा वला महिलासभक लेल अवकाशकेँ 26 सप्ताह धरि बढ़ा देलक अछि।

ई विधेयक प्रसूति लाभ अधिनियम, 1961 मे संशोधन करैत अछि जाहि सँ दू सँ कम जीवित बच्चा वला महिलासभ लेल अधिकतम प्रसूति अवकाश बारह सप्ताहसँ बढा कऽ 26 सप्ताह कऽ देल गेल अछि। ई गोद लेबाक आ माँ के कमीशन देबाक लेल सेहो लाभ बढ़बैत अछि, पैघ कार्यस्थलों पर शिशु गृह सुविधा अनिवार्य करैत अछि, आ घर सँ काज करबाक व्यवस्थाक अनुमति दैत अछि।

कारखानासभ, खानसभ, बागानसभ, दोकानसभ, वा दस वा ओहिसँ बेसी व्यक्तिकेँ नियुक्त करैवला प्रतिष्ठानसभमे नियोक्ता आ कर्मचारी (कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 द्वारा आच्छादित व्यक्ति सभकेँ छोड़ि)। क्रेच सुविधाक संबंधमे पचास वा ओहिसँ बेसी कर्मचारीवला प्रतिष्ठानसभ पर विशिष्ट प्रावधान लागू होइत अछि।

• दूटासँ कम जीवित बच्चा वला महिलासभक लेल अधिकतम प्रसूति लाभकेँ 26 सप्ताह (प्रसवसँ आठ सप्ताह पहिने) धरि बढ़ाओल जाइत अछि।
• दू या बेसी जीवित बच्चा वला महिलासभक लेल बारह सप्ताहक लाभ सीमा बरकरार अछि।
• कानूनी रूपसँ गोद लेबाक अधिकार (तीन माससँ कम उम्रक बच्चासभक लेल) आ बच्चाकेँ सुपुर्द कयलाक दिनसँ बारह सप्ताहक प्रसूति लाभ लेल माँकेँ नियुक्त करबाक अधिकार।
• यदि काजक प्रकृति अनुमति दैत अछि तऽ नियोक्ता महिला सभकेँ प्रसूति अवकाशक बाद घरसँ काज करबाक अनुमति दैत अछि, बशर्ते आपसी सहमति हो।
• पचास या बेसी कर्मचारीवला प्रतिष्ठानकेँ निर्धारित दूरीक भीतर क्रेच सुविधा प्रदान करबाक लेल अनिवार्य करैत अछि।
• नियोक्ताक लेल आवश्यक अछि कि ओ प्रतिदिन चारि बेर महिला द्वारा क्रेचमे जायक अनुमति दे, जाहिमे आरामक अंतराल सेहो शामिल अछि।
• प्रारम्भिक नियुक्ति के समय उपलब्ध लाभ के बारे मे महिला के लिखित आ इलेक्ट्रॉनिक रूप सँ सूचित करै लेल सभ प्रतिष्ठान के आवश्यकता छैक।

ए. आई. द्वारा दस्तावेजसँ लिखल गेल आ ओकर विरुद्ध जाँच कयल गेल। नीचाँ देल गेल मूल आधिकारिक अछि।

मूल दस्तावेज