श्रम कानूनों में छूट का विस्तार 40 श्रमिक प्रतिष्ठानों तक किया गया

यह विधेयक 1988 के अधिनियम में संशोधन करता है ताकि विभिन्न श्रम कानूनों के तहत 40 व्यक्तियों (पहले 19) तक को नियुक्त करने वाले प्रतिष्ठानों को कई रजिस्टरों को बनाए रखने और रिटर्न दाखिल करने से छूट दी जा सके। यह सरल प्रपत्र भी पेश करता है और नियोक्ताओं को रिकॉर्ड बनाए रखने और इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिटर्न जमा करने की अनुमति देता है।

'छोटे'और'बहुत छोटे'प्रतिष्ठानों के नियोक्ता (जिन्हें 40 व्यक्तियों तक को रोजगार देने वालों के रूप में परिभाषित किया गया है) जो पहली अनुसूची में सूचीबद्ध 16 विशिष्ट श्रम कानूनों के अधीन हैं, जैसे कि कारखाने अधिनियम, 1948 और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948।

• छूट के लिए कर्मचारी सीमा को 19 व्यक्तियों से बढ़ाकर 40 कर दिया गया है।
• कई रिटर्न और रजिस्टरों को एकल वार्षिक रिटर्न (फॉर्म I) और सरलीकृत रजिस्टरों (फॉर्म II और फॉर्म III) के साथ प्रतिस्थापित करता है।
• रिकॉर्ड को कंप्यूटर, फ्लापी, डिस्केट या अन्य इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर बनाए रखने की अनुमति देता है, बशर्ते कि मांग पर निरीक्षकों के लिए प्रिंटआउट उपलब्ध हों।
• यदि प्राप्तकर्ता प्राधिकरण के पास सुविधा है तो इलेक्ट्रॉनिक मेल के माध्यम से वार्षिक विवरणी जमा करने की अनुमति देता है।
• विशिष्ट अनुसूचित अधिनियमों के तहत विवरणी प्रस्तुत करने या रजिस्टर बनाए रखने में विफल रहने के लिए नियोक्ताओं को दंड से छूट दी जाती है, बशर्ते वे नई सरलीकृत आवश्यकताओं का पालन करें।
• अधिदेशों ने कारखाने अधिनियम और बागान श्रम अधिनियम के तहत वेतन पर्ची जारी करना और दुर्घटना विवरणी दाखिल करना जारी रखा।

ए. आई. द्वारा दस्तावेज़ से लिखा गया, और इसके खिलाफ जाँच की गई। नीचे मूल आधिकारिक है।

मूल दस्तावेज़