विधेयक ने संहिता के तहत तीन श्रम कानूनों को स्वचालित रूप से निरस्त करने को स्पष्ट किया

यह विधेयक औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 में संशोधन करता है, यह स्पष्ट करने के लिए कि तीन पुराने श्रम कानूनों का निरसन संहिता के अपने प्रावधानों द्वारा स्वचालित रूप से हुआ, न कि एक अलग कार्यकारी आदेश द्वारा। लक्ष्य भविष्य में भ्रम या कानूनी जटिलताओं को रोकना है कि इन पुराने कानूनों को कैसे निरस्त किया गया था।

यह कानून ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946; और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की कानूनी स्थिति को प्रभावित करता है। यह सीधे विशिष्ट व्यक्तियों या व्यवसायों पर नए नियम लागू नहीं करता है, बल्कि ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक रोजगार और विवादों को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढांचे को स्पष्ट करता है।

• औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 की धारा 104 (1) को प्रतिस्थापित करता है।
• इसमें कहा गया है कि ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946; और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 धारा 1 (3) के तहत अधिसूचना में निर्धारित तिथि को निरस्त हो जाते हैं।
• माना जाता है कि यह 21 नवंबर, 2025 से लागू हुआ था।

ए. आई. द्वारा दस्तावेज़ से लिखा गया, और इसके खिलाफ जाँच की गई। नीचे मूल आधिकारिक है।

मूल दस्तावेज़