समान काम के लिए समान वेतन

सवाल में श्रम और रोजगार मंत्रालय से पूछा गया कि क्या नियमित नियुक्तियों की तुलना में संविदात्मक और आउटसोर्स रोजगार बढ़ रहा है, ऐसे कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों के समान लाभ क्यों नहीं मिलते हैं, और क्या सरकार'समान काम के लिए समान वेतन'सिद्धांतों को अपनाने की योजना बना रही है।

श्री राम शिरोमणि वर्मा द्वारा पूछा गया; श्रम और रोजगार मंत्रालय (मंत्री डॉ. मनमोहन मंडाविया) द्वारा जवाब दिया गया।

• संविदात्मक/आउटसोर्स किए गए कर्मचारियों की भागीदारी विकेंद्रीकृत है और संबंधित प्रतिष्ठानों द्वारा डेटा का रखरखाव किया जाता है।
• चार श्रम संहिताएँ (मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा) 21.11.2025 पर लागू हुईं।
• चार श्रम संहिताओं के तहत केंद्रीय नियमों को 08.05.2026 पर अधिसूचित किया गया था।
• प्रावधानों में न्यूनतम मजदूरी का सार्वभौमिकरण, भेदभाव का निषेध और अनिवार्य नियुक्ति पत्र शामिल हैं।
• नियोक्ताओं को मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करनी चाहिए और अनुबंध श्रमिकों के लिए शिकायत निवारण समितियों का गठन करना चाहिए।
• ई. पी. एफ. ओ. और ई. एस. आई. सी. के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा प्रदान की जाती है।

ए. आई. द्वारा दस्तावेज़ से लिखा गया, और इसके खिलाफ जाँच की गई। नीचे मूल आधिकारिक है।

मूल दस्तावेज़