भौतिक लाभ (संशोधन) विधेयक, 2017
यह कानून क्या करता है?
यह कानून दो से कम जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए प्रसूति अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर देता है, और गोद लेने वाली और काम पर रखने वाली माताओं को लाभ देता है। इसके लिए 50 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों को शिशु गृह सुविधा प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है और प्रसूति अवकाश के बाद घर से काम करने के विकल्पों की अनुमति देता है।
यह किसे प्रभावित करता है?
50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में नियोक्ता, महिला कर्मचारी, गोद लेने वाली माताएँ और काम करने वाली माताएँ।
प्रमुख प्रावधान
- दो से कम जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए प्रसूति अवकाश बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया
- गोद लेने वाली माताओं (3 महीने से कम उम्र के बच्चों के लिए) और जन्म देने वाली माताओं को मातृत्व लाभ प्रदान करता है
- 50 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को निर्धारित दूरी के भीतर शिशु गृह सुविधा प्रदान करने की आवश्यकता है
- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते के साथ प्रसूति अवकाश के बाद घर से काम करने की अनुमति देता है
- प्रारंभिक नियुक्ति पर महिलाओं को लाभों की लिखित और इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना
ध्यान देने योग्य बिंदु
- यह मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में एक संशोधन है।
- प्रसूति अवकाश अवधि के संबंध में मौजूदा धारा 5 (3) को निरस्त करता है।
- क्रेच सुविधाओं के लिए नया खंड 11ए बनाया गया
| स्रोत निकाय | भारत की संसद-विधेयक (लोकसभा और राज्यसभा) |
| संदर्भ संख्या | XLIII |
| स्थिति | बंद कर दिया (खंडः बिल) |
| वर्ष | 2016 |
| समापन तिथि | — |
| दस्तावेज़ | 3 |
पूछने लायक मुख्य बातें और बिंदु
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