प्रसूति लाभ विधेयक ने दो से कम बच्चों वाली महिलाओं के लिए छुट्टी बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दी

यह विधेयक प्रसूति लाभ अधिनियम, 1961 में संशोधन करता है ताकि दो से कम जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए अधिकतम प्रसूति अवकाश को बारह से बढ़ाकर छत्तीस सप्ताह किया जा सके। यह माताओं को गोद लेने और नियुक्त करने के लिए भी लाभ प्रदान करता है, बड़े कार्यस्थलों पर शिशु गृह सुविधाओं को अनिवार्य करता है, और घर से काम करने की व्यवस्था की अनुमति देता है।

कारखानों, खदानों, बागानों, दुकानों या दस या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करने वाले प्रतिष्ठानों में नियोक्ता और कर्मचारी (कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 द्वारा कवर किए गए लोगों को छोड़कर)। क्रेच सुविधाओं के संबंध में पचास या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर विशिष्ट प्रावधान लागू होते हैं।

• दो से कम जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए अधिकतम प्रसूति लाभ को बढ़ाकर छत्तीस सप्ताह (प्रसव से आठ सप्ताह पहले तक) कर दिया जाता है।
• दो या दो से अधिक जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए बारह सप्ताह की लाभ सीमा बनाए रखता है।
• कानूनी रूप से गोद लेने वाली माताओं (तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के लिए) और माताओं को बच्चे को सौंपने की तारीख से बारह सप्ताह का मातृत्व लाभ देने का अधिकार।
• यदि काम की प्रकृति अनुमति देती है, तो नियोक्ताओं को मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं को घर से काम करने की अनुमति देता है, जो आपसी समझौते के अधीन है।
• पचास या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को एक निर्धारित दूरी के भीतर क्रेच सुविधाएं प्रदान करने के लिए अनिवार्य करता है।
• नियोक्ताओं को महिला द्वारा प्रतिदिन चार बार क्रेच जाने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है, जिसमें आराम के अंतराल भी शामिल हैं।
• सभी प्रतिष्ठानों को प्रारंभिक नियुक्ति के समय उपलब्ध लाभों के बारे में महिलाओं को लिखित और इलेक्ट्रॉनिक रूप से सूचित करने की आवश्यकता है।

ए. आई. द्वारा दस्तावेज़ से लिखा गया, और इसके खिलाफ जाँच की गई। नीचे मूल आधिकारिक है।

मूल दस्तावेज़