विधेयक धारा 104 के प्रवर्तन द्वारा तीन श्रम कानूनों को निरस्त करने को स्पष्ट करता है।

इसका उद्देश्य इन पुराने कानूनों को निरस्त करने के बारे में भविष्य में भ्रम या कानूनी जटिलताओं को रोकना है।

यह किसकी चिंता करता हैः यह विधेयक ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक रोजगार और औद्योगिक विवादों को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढांचे को प्रभावित करता है। यह निरस्त ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत काम करने वाली संस्थाओं और व्यक्तियों पर लागू होता है।

बिल क्या करता है?

• औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 की धारा 104 (1) को प्रतिस्थापित करता है।
• इसमें कहा गया है कि ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946; और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 संहिता की धारा 1 (3) के तहत अधिसूचना में निर्धारित तिथि को निरस्त हो जाते हैं।
• माना जाता है कि यह 21 नवंबर, 2025 से लागू हुआ था।

दस्तावेज़ में भी

• यह विधेयक मौजूदा संहिता (2020 का अधिनियम 35) में एक स्पष्ट संशोधन है।
• उद्देश्यों और कारणों के विवरण में कहा गया है कि निरसन पहले से ही संहिता की धारा 104 के संचालन से हुआ था, और यह संशोधन उन गलत धारणाओं से बचने के लिए है कि कार्यपालिका ने निरसन करने की शक्ति सौंप दी थी।
• वित्तीय ज्ञापन में कहा गया है कि इस विधेयक में भारत की संचित निधि से कोई खर्च शामिल होने की संभावना नहीं है।