बराबर कम्म आस्तै बराबर तनखाह्
इस सवाल च श्रम ते रोजगार मंत्रालय कोला आखेआ गेआ जे क्या अनुबंधित ते आउटसोर्स रोजगार नियमत नियुक्तियें दी तुलना च बधा दा ऐ, नेहे कर्मचारीएं गी नियमत कर्मचारी दे बराबर लाभ की नेईं मिलदे, ते क्या सरकार दी योजना'बराबर कम्म आस्तै बराबर तनखाह्'सिद्धांतें गी अपनाने दी ऐ।
श्री राम शिरोमणि वर्मा आसेआ पुज्जेआ गेआ; श्रम ते रोजगार मंत्रालय (मंत्री डॉ. मनमोहन मंडाविया) आसेआ जवाब दित्ता गेआ।
- अनुबंधित/आउटसोर्स कीते गेदे कर्मचारीएं दी भागीदारी विकेंद्रीकृत ऐ ते डेटा संबंधित प्रतिष्ठानें आसेआ बनाए रक्खेआ जंदा ऐ।
- चार लेबर कोड (मज़दूरी, औद्योगिक संबंध, समाजक सुरक्षा, पेशेवर सुरक्षा) 21.11.2025 पर लागू होए।
- च'ऊं लेबर कोडें दे तैह्त केंदरी नियमें गी 08.05.2026 पर अधिसूचित कीता गेआ हा।
- प्रावधानें च घट्ट कोला घट्ट मज़दूरी दा सार्वत्रिकीकरण, भेदभाव दी मनाही ते अनिवार्य नियुक्ति पत्र शामल न।
- नियोक्ताएं गी मुफ्त सलाना स्वास्थ जांच प्रदान करनी चाहिदी ते ठेका कामगारें आस्तै शिकायत निवारण समितियें दा गठन करना चाहिदा।
- समाजक सुरक्षा ई. पी. ऐफ्फ. ओ. ते ई. ऐस्स. आई. सी. दे राहें प्रदान कीती जंदी ऐ।
ए. आई. आसेआ दस्तावेज़ थमां लिखेआ गेआ ऐ, ते ओह्दे खलाफ परख कीती गेई ऐ। खʼल्ल मूल आधिकारिक ऐ।
मूल दस्तावेज़
संसदीय सवाल ते जवाब
20.07.2026
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दस्तावेज़ विवरण
| आधिकारिक सिरलेख | बराबर कम्म आस्तै बराबर तनखाह् |
| स्रोत शरीर | भारत दी संसद-सवाल ते जवाब (लोकसभा, तारांकित) |
| संदर्भ नंबर | एल. एस. क्यू. 13 (सत्र 8) |
| स्थिति | बंद करो (सवाल) |
| बʼरा | 20.0 |
| बंद करने दी तरीक | — |
| दस्तावेज़ | 1 |