প্রসার ভারতী বিল কর্পোরেশনের কর্মীদের উপর শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রদান করে

এই কর্মচারীরা কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারী বা স্বায়ত্তশাসিত কর্পোরেশনের কর্মচারী কিনা তা নিয়ে দীর্ঘদিনের বিরোধের সমাধান করা এবং তাদের উপর কর্পোরেশনের নির্দিষ্ট শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রদান করা এর লক্ষ্য।

এটা কার জন্য উদ্বেগজনকঃ আকাশবাণী (অল ইন্ডিয়া রেডিও) এবং দূরদর্শন (দূরদর্শন)-এর আধিকারিক এবং কর্মচারীরা, যাদের মধ্যে 2000 সালের 1লা এপ্রিলের আগে, নির্ধারিত দিন থেকে 5ই অক্টোবর, 2007-এর মধ্যে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং যারা 5ই অক্টোবর, 2007-এর পরে নিয়োগ করা হয়েছিল। এটি ভারতীয় তথ্য পরিষেবা, কেন্দ্রীয় সচিবালয় পরিষেবা বা এই সংস্থাগুলিতে কর্মরত অন্যান্য ক্যাডারের আধিকারিকদেরও প্রভাবিত করে।

বিলটি কী করে

• 1লা এপ্রিল, 2000-এর আগে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের 1লা এপ্রিল, 2000 থেকে অবসর গ্রহণ পর্যন্ত কর্পোরেশনে'ডিম্ড ডিপ্যুটেশনে'রাখা হয়।
• নির্ধারিত দিন থেকে 5ই অক্টোবর, 2007-এর মধ্যে নিযুক্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদেরও 1লা এপ্রিল, 2000 থেকে বা তাদের যোগদানের তারিখ, যেটি পরে হোক না কেন,'গণ্য প্রতিনিযুক্তিতে'রাখা হয়।
• গণ্য প্রতিনিযুক্তি কর্মীরা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের প্রাপ্য বেতন এবং সুবিধাগুলির অধিকারী, তবে প্রতিনিযুক্তি ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন।
• নিগমকে অনুশাসনাত্মক ও তত্ত্বাবধায়ক ক্ষমতা প্রদান করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে গণ্য প্রতিনিযুক্তি কর্মীদের স্থানান্তর, স্থগিতকরণ এবং ছোটখাটো জরিমানা আরোপ করার ক্ষমতা।
• ডিম্ড ডেপুটেশন কর্মীদের উপর বড় জরিমানা (বাধ্যতামূলক অবসর, অপসারণ বা বরখাস্ত) আরোপ করার ক্ষমতা কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে রয়েছে।
• 2007 সালের 5ই অক্টোবরের পর নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা কর্পোরেশনের প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত সরাসরি কর্মচারী হয়ে ওঠে।
• ভারতীয় তথ্য পরিষেবা, কেন্দ্রীয় সচিবালয় পরিষেবা বা অন্যান্য বহিরাগত ক্যাডারের আধিকারিকদের ক্ষেত্রে গণ্য প্রতিনিযুক্তি সম্পর্কিত বিধানগুলি প্রযোজ্য নয়; তাদের পরিষেবার শর্তাবলী আলাদাভাবে নির্ধারিত করতে হবে।
• আকাশবাণী এবং দূরদর্শনের সমস্ত পদ (বহিরাগত ক্যাডার বাদে) 1লা এপ্রিল, 2000 থেকে কর্পোরেশনে স্থানান্তরিত হয়েছে বলে মনে করা হয়।

নথিতেও

• এই বিলটি প্রসার ভারতী (ব্রডকাস্টিং কর্পোরেশন অফ ইন্ডিয়া) আইন, 1990-এর একটি সংশোধনী।
• 'স্টেটমেন্ট অফ অবজেক্টস অ্যান্ড রিজনস "-এ উল্লেখ করা হয়েছে যে, কর্মচারীর মর্যাদা সম্পর্কে স্বচ্ছতার অভাবের কারণে উচ্চ আদালতে মামলা দায়ের করা হয় এবং সুপ্রিম কোর্ট ভারত সরকারকে একটি দৃঢ় সিদ্ধান্ত নেওয়ার নির্দেশ দেয়।
• এই বিলটি 2007 সালের 5ই অক্টোবর, 2008 সালের 26শে সেপ্টেম্বর এবং 2010 সালের 16ই এপ্রিল অনুষ্ঠিত বৈঠকে মন্ত্রী গোষ্ঠীর করা সুপারিশগুলি বাস্তবায়িত করে।
• এই বিল কেন্দ্রীয় সরকারকে নির্দিষ্ট ক্যাডারদের জন্য পরিষেবার শর্তাবলী এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য প্রবিধান তৈরি করার জন্য কর্পোরেশনকে ক্ষমতা দেয়।