শ্রম আইনের ছাড় 40টি শ্রমিক প্রতিষ্ঠানে বাড়ানো হয়েছে।

এই বিলটি 1988 সালের আইন সংশোধন করে যাতে বিভিন্ন শ্রম আইনের অধীনে 40 জন পর্যন্ত (পূর্বে 19 জন) কর্মী নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানে একাধিক রেজিস্টার রক্ষণাবেক্ষণ এবং রিটার্ন দাখিল থেকে ছাড় দেওয়া হয়। এটি সরলীকৃত ফর্মও চালু করে এবং নিয়োগকারীদের রেকর্ড বজায় রাখতে এবং বৈদ্যুতিনভাবে রিটার্ন জমা দেওয়ার অনুমতি দেয়।

কারখানা আইন, 1948 এবং ন্যূনতম মজুরি আইন, 1948-এর মতো প্রথম তফসিলে তালিকাভুক্ত 16টি নির্দিষ্ট শ্রম আইনের সাপেক্ষে'ছোট'এবং'খুব ছোট'প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তারা (যাদের 40 জন পর্যন্ত নিয়োগকারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে)।

• ছাড়ের জন্য কর্মচারীর সীমা 19 জন থেকে বাড়িয়ে 40 জন করা হয়েছে।
• একাধিক রিটার্ন এবং রেজিস্টারকে একটি একক বার্ষিক রিটার্ন (ফর্ম I) এবং সরলীকৃত রেজিস্টার (ফর্ম II এবং ফর্ম III) দিয়ে প্রতিস্থাপন করে।
• কম্পিউটার, ফ্লপি, ডিস্কেট বা অন্যান্য বৈদ্যুতিন মাধ্যমে রেকর্ডগুলি রক্ষণাবেক্ষণের অনুমতি দেয়, যদি চাহিদার ভিত্তিতে পরিদর্শকদের কাছে প্রিন্টআউট উপলব্ধ থাকে।
• প্রাপক কর্তৃপক্ষের সুবিধা থাকলে বৈদ্যুতিন মেইলের মাধ্যমে বার্ষিক রিটার্ন জমা দেওয়ার অনুমতি দিন।
• নির্দিষ্ট তফসিলি আইনের অধীনে রিটার্ন জমা দিতে বা রেজিস্টার বজায় রাখতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের জরিমানা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, যদি তারা নতুন সরলীকৃত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।
• ম্যান্ডেটগুলি কারখানা আইন এবং বাগান শ্রম আইনের অধীনে মজুরি স্লিপ জারি এবং দুর্ঘটনা রিটার্ন দাখিল অব্যাহত রেখেছে।

এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।

মূল নথি