আন্তঃবাহিনী বিল কমান্ডারদের সামরিক কর্মীদের উপর শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রদান করে

এই বিলটি আন্তঃবাহিনী সংস্থার কমান্ডার-ইন-চিফ বা অফিসার-ইন-কমান্ডকে সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী এবং বিমানবাহিনীর পরিষেবা কর্মীদের উপর শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক ক্ষমতা প্রয়োগ করার ক্ষমতা দেয়, যারা তাদের অধীনে কাজ করছেন। এর লক্ষ্য হল এমন সমস্যাগুলির সমাধান করা যেখানে কর্মীদের শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপের জন্য তাদের মূল পরিষেবাগুলিতে ফেরত পাঠাতে হয়েছিল, যা সময়সাপেক্ষ এবং দক্ষ কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণে বাধা ছিল।

এটা কার জন্য উদ্বেগজনকঃ এয়ার ফোর্স অ্যাক্ট, 1950, আর্মি অ্যাক্ট, 1950 এবং নেভি অ্যাক্ট, 1957 সাপেক্ষে পরিষেবা কর্মীরা যারা কোনও আন্তঃবাহিনী সংস্থায় কর্মরত বা সংযুক্ত। এটি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা নির্দিষ্ট অন্যান্য বাহিনীর ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

বিলটি কী করে

• আন্তঃবাহিনী সংস্থার কমান্ডার-ইন-চিফ বা অফিসার-ইন-চিফকে সংশ্লিষ্ট পরিষেবা প্রধানদের (যেমন, সেনাবাহিনীর জেনারেল অফিসার কমান্ডিং) সমস্ত শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক ক্ষমতা প্রয়োগ করার ক্ষমতা প্রদান করে।
• কেন্দ্রীয় সরকারকে প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে জয়েন্ট সার্ভিসেস কমান্ড সহ আন্তঃ-পরিষেবা সংস্থা গঠন করার অনুমতি দেয়।
• বিদ্যমান আন্তঃবাহিনী সংগঠন এবং তাদের কমান্ডারদের এই আইনের অধীনে গঠিত ও নিযুক্ত বলে মনে করা হয়।
• কেন্দ্রীয় সরকারে আন্তঃবাহিনী সংস্থাগুলির তত্ত্বাবধান করে, যা জাতীয় নিরাপত্তা বা প্রশাসনের বিষয়ে নির্দেশনা জারি করতে পারে।
• কেন্দ্রীয় সরকারকে এই আইনের উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট পরিষেবা কর্মীদের'সক্রিয় পরিষেবা'হিসাবে ঘোষণা করার অনুমতি দেয়।
• এই আইনের অধীনে সৎভাবে গৃহীত পদক্ষেপের জন্য আইনি প্রক্রিয়া থেকে সুরক্ষা প্রদান করে।
• তিন বছরের জন্য কেন্দ্রীয় সরকারের দ্বারা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি দূর করার বিধান রয়েছে।

নথিতেও

• এই আইনের প্রধান প্রভাব রয়েছে, অর্থাৎ এর বিধানগুলি কার্যকর অন্যান্য আইনের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ হলেও প্রযোজ্য।
• এটি একটি কার্যকর আইন যার উদ্দেশ্য হল বিদ্যমান পরিষেবা আইনগুলিকে সংশোধন না করে বা অনন্য পরিষেবার শর্তগুলিকে বিঘ্নিত না করে সেগুলির পাশাপাশি কাজ করা।
• এই আইনের অধীনে প্রণীত নিয়মাবলী সংসদের উভয় কক্ষে মোট ত্রিশ দিনের জন্য পেশ করতে হবে।