সমান কাজের জন্য সমান বেতন
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রককে প্রশ্ন করা হয় যে, নিয়মিত নিয়োগের তুলনায় চুক্তিভিত্তিক ও আউটসোর্সড কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পাচ্ছে কি না, কেন এই ধরনের কর্মচারীরা নিয়মিত কর্মীদের মতো একই সুবিধা পাচ্ছেন না এবং সরকার'সমান কাজের জন্য সমান বেতন'নীতি গ্রহণ করার পরিকল্পনা করছে কি না।
শ্রী রাম শিরোমণি ভার্মার জিজ্ঞাসা; শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের উত্তর (মন্ত্রী ডঃ মনমোহন মান্ডভিয়া)।
- চুক্তিভিত্তিক/আউটসোর্সকৃত কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা বিকেন্দ্রীভূত এবং তথ্য সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
- চারটি শ্রম কোড (মজুরি, শিল্প সম্পর্ক, সামাজিক নিরাপত্তা, পেশাগত নিরাপত্তা) 21.11.2025-এ কার্যকর হয়েছিল।
- চারটি শ্রম কোডের অধীনে কেন্দ্রীয় নিয়মগুলি 08.05.2026-এ অবহিত করা হয়েছিল।
- বিধানগুলির মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম মজুরির সর্বজনীনকরণ, বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ এবং বাধ্যতামূলক নিয়োগ পত্র।
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্রদান করতে হবে এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি গঠন করতে হবে।
- ই. পি. এফ. ও এবং ই. এস. আই. সি-র মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করা হয়।
এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।
মূল নথি
নথির বিবরণ
| অফিসিয়াল শিরোনাম | সমান কাজের জন্য সমান বেতন |
| উৎস বডি | ভারতের সংসদ-প্রশ্ন ও উত্তর (লোকসভা, তারকা) |
| রেফারেন্স নম্বর | এলএস কিউ13 (অধিবেশন 8) |
| অবস্থা | বন্ধ। (প্রশ্ন) |
| বছর | 20.0 |
| বন্ধের তারিখ | — |
| নথি | 1 |