সমান কাজের জন্য সমান বেতন

কী জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, এবং কার কাছে?

শ্রী রাম শিরোমণি বর্মা শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রককে যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছেন, তাতে চুক্তিবদ্ধ কর্মসংস্থানের প্রবণতা, এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য সুবিধা এবং'সমান কাজের জন্য সমান বেতন'নীতির অধীনে সমান বেতন ও সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য সরকারের পরিকল্পনা সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে চাওয়া হয়েছে।

কে জিজ্ঞাসা করেছে/উত্তর দিয়েছে

শ্রী রাম শিরোমণি বর্মা, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক (উত্তর)

সরকার যা বলেছে

• চুক্তিভিত্তিক, আউটসোর্সকৃত কর্মচারী এবং সম্মানসূচক বেতন সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা বিকেন্দ্রীভূত করা হয়।
• পরিষেবা বিধি দ্বারা পরিচালিত নিয়মিত কর্মচারীরা; সংবিধিবদ্ধ বিধান সাপেক্ষে চুক্তির শর্তাবলীর আওতায় চুক্তিবদ্ধ
• চারটি শ্রম বিধি প্রণয়ন করা হয়েছেঃ মজুরি সংক্রান্ত বিধি (2019), শিল্প সম্পর্ক বিধি (2020), সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিধি (2020), পেশাগত নিরাপত্তা বিধি (2020)।
• শ্রম কোড কার্যকর হয়েছে 21.11.2025
• শ্রম কোডের অধীনে কেন্দ্রীয় নিয়মগুলি অধিসূচিত 08.05.2026
• বিধানগুলির মধ্যে রয়েছে সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরি, লিঙ্গ নিরপেক্ষতা, বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ, সমস্ত প্রতিষ্ঠানে মহিলা কর্মীদের অনুমতি, 10 + কর্মীদের জন্য পেশাগত সুরক্ষা, বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র, বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা, কল্যাণমূলক সুবিধা, দ্বিগুণ ওভারটাইম মজুরি, 30 দিনের মধ্যে অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি, ই. পি. এফ. ও এবং ই. এস. আই. সি-র মাধ্যমে সামাজিক সুরক্ষা।