মাতৃত্বকালীন সুবিধা বিল দুই সন্তানের কম বয়সী মহিলাদের জন্য ছুটি বাড়িয়ে 26 সপ্তাহ করেছে

এই বিলটি 1961 সালের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন সংশোধন করে, যাতে দুইটিরও কম জীবিত সন্তান সহ মহিলাদের জন্য সর্বাধিক মাতৃত্বকালীন ছুটি বারো সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ছাব্বিশ সপ্তাহ করা যায়। এটি দত্তক নেওয়া এবং মায়েদের নিয়োগের সুবিধাও প্রসারিত করে, বৃহত্তর কর্মক্ষেত্রে ক্রেচের সুবিধা বাধ্যতামূলক করে এবং বাড়ি থেকে কাজ করার ব্যবস্থা করার অনুমতি দেয়।

কারখানা, খনি, বাগান, দোকান বা প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা দশ বা ততোধিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করে (কর্মচারী রাজ্য বীমা আইন, 1948-এর আওতায় থাকা ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে)। ক্রেচ সুবিধার বিষয়ে পঞ্চাশ বা ততোধিক কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বিধান প্রযোজ্য।

• দুইয়ের কম জীবিত সন্তান থাকা মহিলাদের জন্য সর্বাধিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা বাড়িয়ে ছাব্বিশ সপ্তাহ (প্রসবের আট সপ্তাহ আগে পর্যন্ত) করা হয়।
• দুই বা ততোধিক জীবিত সন্তান সহ মহিলাদের জন্য বারো সপ্তাহের সুবিধা সীমা বজায় রাখে।
• সন্তান হস্তান্তরের তারিখ থেকে আইনত দত্তক নেওয়া মায়েদের (তিন মাসের কম বয়সী শিশুদের জন্য) অধিকার এবং মায়েদের বারো সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়ার অধিকার।
• নিয়োগকর্তাদের পারস্পরিক চুক্তি সাপেক্ষে, যদি কাজের প্রকৃতি অনুমতি দেয় তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে মহিলাদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়।
• পঞ্চাশ বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলিকে নির্ধারিত দূরত্বের মধ্যে ক্রেচের সুবিধা প্রদান করার নির্দেশ দেয়।
• নিয়োগকর্তাদের বিশ্রামের বিরতি সহ মহিলার দ্বারা প্রতিদিন চারটি ক্রেচে যাওয়ার অনুমতি দিতে হয়।
• প্রাথমিক নিয়োগের সময় উপলব্ধ সুবিধাগুলি সম্পর্কে সমস্ত প্রতিষ্ঠানকে মহিলাদের লিখিত এবং বৈদ্যুতিনভাবে অবহিত করতে হবে।

এআই দ্বারা নথি থেকে লেখা, এবং এর বিপরীতে পরীক্ষা করা হয়েছে। নীচের মূলটি কর্তৃত্বপূর্ণ।

মূল নথি