সামগ্রী সুবিধা (সংশোধনী) বিল, 2017

এই আইন কী করে?

এই আইনটি দু'টিরও কম বেঁচে থাকা সন্তান সহ মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি 12 সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে 26 সপ্তাহ করেছে এবং দত্তক নেওয়া এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত মায়েদের জন্য সুবিধা প্রসারিত করেছে। এর জন্য 50 + কর্মচারী সহ কর্মক্ষেত্রে ক্রেচের সুবিধা প্রদান করা প্রয়োজন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে বাড়ি থেকে কাজ করার বিকল্পের অনুমতি দেয়।

এটা কাকে প্রভাবিত করে?

50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা, মহিলা কর্মচারী, দত্তক নেওয়া মা এবং নিয়োগকারী মা।

মূল বিধান

• দু'টিরও কম জীবিত সন্তান সহ মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে 26 সপ্তাহ করা হয়েছে
• দত্তক নেওয়া মায়েদের (3 মাসের কম বয়সী শিশুদের জন্য) এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত মায়েদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা বৃদ্ধি করা হয়েছে।
• 50 + কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলিকে নির্ধারিত দূরত্বের মধ্যে ক্রেচের সুবিধা প্রদান করতে হবে
• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়
• প্রাথমিক নিয়োগের সময় মহিলাদের জন্য সুবিধাগুলির লিখিত এবং বৈদ্যুতিন বিজ্ঞপ্তি

লক্ষণীয় বিষয়গুলি

• এটি প্রসূতি সুবিধা আইন, 1961-এর একটি সংশোধনী।
• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল সম্পর্কিত বিদ্যমান ধারা 5 (3) বাতিল করে।
• ক্রেচের সুবিধার জন্য নতুন ধারা 11এ তৈরি করা হয়েছে