দুটাতকৈ কম সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে মাতৃত্বকালীন ছুটী 26 সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰা হৈছে।

এই বিধেয়কখনে মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, 1961 সংশোধন কৰি দুটাতকৈ কম জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে সৰ্বাধিক মাতৃত্বকালীন ছুটীৰ ম্যাদ বাৰ সপ্তাহৰ পৰা ছাব্বিশ সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰে। ই দত্তক লোৱা আৰু কমিছন দিয়া মাতৃসকলকো সুবিধা প্ৰদান কৰে, ডাঙৰ প্ৰতিষ্ঠানত শিশুগৃহৰ সুবিধা বাধ্যতামূলক কৰে, আৰু ঘৰৰ পৰা কাম কৰাৰ ব্যৱস্থাৰ অনুমতি দিয়ে।

এই বিধেয়কখনে কাৰখানা, খনি, চাৰ্কাছ উদ্যোগ, বাগিচা আৰু দোকান বা প্ৰতিষ্ঠানত থকা মহিলা কৰ্মচাৰীসকলক প্ৰভাৱিত কৰে য'ত দহ বা ততোধিক লোক নিয়োগ কৰা হয় (কৰ্মচাৰী ৰাজ্যিক বীমা আইন, 1948-ৰ অধীনত থকা ব্যক্তিসকলক বাদ দি)। ই নিয়োগকৰ্তাসকলৰ ওপৰতো দায়বদ্ধতা আৰোপ কৰে, বিশেষকৈ পঞ্চাশ বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানসমূহক ক্ৰেচে সুবিধা প্ৰদান কৰাৰ প্ৰয়োজন হয়।

• দুটাতকৈ কম জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে সৰ্বাধিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা ছাব্বিশ সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰা হয়।
• দুই বা ততোধিক জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে বাৰ সপ্তাহৰ প্ৰসৱ সুবিধাৰ সীমা বজাই ৰাখে।
• আইনীভাৱে দত্তক লোৱা মাতৃসকল (তিনি মাহৰ তলৰ শিশুৰ বাবে) আৰু মাতৃসকলক শিশুটিক হস্তান্তৰ কৰাৰ তাৰিখৰ পৰা বাৰ সপ্তাহৰ প্ৰসৱ সুবিধা প্ৰদান কৰাৰ অধিকাৰ।
• নিয়োগকৰ্তাসকলক পাৰস্পৰিক চুক্তি সাপেক্ষে প্ৰসৱকালীন সুবিধা লাভ কৰাৰ পিছত মহিলাসকলক ঘৰৰ পৰা কাম কৰাৰ অনুমতি দিয়া হয়।
• পঞ্চাশ বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানসমূহক নিৰ্ধাৰিত দূৰত্বৰ ভিতৰত ক্ৰেচে সুবিধা প্ৰদান কৰিবলৈ বাধ্যতামূলক কৰে।
• নিয়োগকৰ্তাসকলে বিৰতিৰ ব্যৱধানকে ধৰি মহিলাগৰাকীয়ে প্ৰতিদিনে চাৰিটা ক্রেচলৈ যোৱাৰ অনুমতি দিয়াৰ প্ৰয়োজন।
• প্ৰতিটো প্ৰতিষ্ঠানে মহিলাসকলক প্ৰাৰম্ভিক নিযুক্তিৰ সময়ত উপলব্ধ সুবিধাসমূহৰ বিষয়ে লিখিতভাৱে আৰু ইলেক্ট্ৰনিকভাৱে অৱগত কৰাৰ প্ৰয়োজন।

নথিপত্ৰটোৰ পৰা এ. আই.-ৰ দ্বাৰা লিখা, আৰু ইয়াৰ বিপৰীতে পৰীক্ষা কৰা। তলৰ মূলটো কাৰ্য্যকৰী।

মূল নথিপত্ৰ